¿Qué factores prioriza la Generación Z para elegir empresa?
Para los jóvenes el salario pierde protagonismo y la satisfacción viene derivada de otros factores mucho más relacionados con el día a día y el bienestar global. Solo el 41,7% de ellos sitúa la retribución económica como su mayor prioridad. La cifra más baja entre todos los colectivos generacionales.
En su lugar, valoran:
- Buen ambiente y cohesión del equipo: para un 24% es la prioridad absoluta que define su permanencia en la organización.
- Flexibilidad laboral: el 17,3% la señala como lo más importante y es el grupo generacional que más lo prioriza.
- Conciliación y vida personal: para el 49,5% es un factor determinante para quedarse o cambiar de empresa y el 43,7% lo consideran “importante pero no decisivo”.
- Bienestar físico y mental: el 30,1% aspira como principal beneficio el tener una cobertura de salud completa que les facilite cuidarse en el día a día.
- Movilidad y distancia al trabajo: el 70,1% afirman que el trayecto diario supone una barrera para conciliar su vida personal y profesional.
¿Qué beneficios atraen realmente al talento joven?
La Generación Z prioriza soluciones más inmediatas, personalizables y conectadas con su bienestar diario antes que otras ventajas a largo plazo como planes de pensiones o seguros de vida. Por ello, los imprescindibles de los jóvenes son:
- Apoyo al transporte y a la movilidad (34,1%): prefieren empresas que faciliten el acceso al trabajo y que apuesten por soluciones sostenibles, económicas y compatibles para ir a la oficina.
- Seguro médico o de salud (30,1%): tener acceso fácil, ágil y flexible a servicios de bienestar físico y emocional es una gran prioridad para los jóvenes.
- Servicios de bienestar (29,6%): prefieren acceso a actividades relacionadas con el cuidado físico como yoga, fisioterapia y nutrición o acceso a apps de bienestar mental.
- Comida flexible y saludable: valoran poder elegir, ahorrar tiempo y disfrutar de una alimentación de calidad, tanto en la oficina como en teletrabajo.
- Conciliación familiar: cada vez más jóvenes solicitan ayudas directas en servicios como guardería para poder estar tranquilos durante la jornada.
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¿Cómo responde Edenred a las necesidades de la Generación Z?
Edenred se convierte en el socio estratégico ideal para las empresas que quieren fidelizar al talento más joven, ofreciendo soluciones centradas en la personalización, la flexibilidad y el bienestar integral:
Ticket Restaurant: alimentación que suma tiempo y salud
- Con Ticket Restaurant ahorran tiempo y disfrutan de comidas equilibradas y saludables, independientemente de si teletrabajan o acuden a la oficina.
- Este beneficio puede emplearse en una amplia red de restaurantes, lo que facilita rutinas más sanas y adaptadas a cualquier horario.
- Prioriza el descanso real durante la jornada, favoreciendo la desconexión y la sociabilidad con compañeros.
Edenred Seguro de Salud: bienestar 360º
- El seguro de salud de Edenred Flex, ofrece cobertura médica integral y acceso ágil a servicios de salud física y mental (psicología, nutrición, fisioterapia, etc.).
- Ayuda a las empresas a posicionarse como lugares donde el cuidado de la salud personal y emocional es un pilar de la cultura interna.
- Puede combinarse con otros programas de bienestar promoviendo la prevención y los hábitos saludables.
Edenred Movilidad: responde al reto del transporte
- Edenred Movilidad permite a las empresas ahorrar al ser 100% deducible en el Impuesto de Sociedades y los profesionales también se benefician porque no tributan IRPF en el abono transporte.
- Gracias a la tarjeta virtual, los usuarios pueden pagar el transporte de forma ágil y sencilla usando el móvil o la tarjeta Mastercard, mejorando así la experiencia diaria.
- Al apostar por Edenred Movilidad, la empresa refuerza su imagen de marca sostenible y contribuye a una movilidad más ecológica para todos los equipos.
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Otros beneficios de interés para los jóvenes
Edenred Guardería: conciliación para padres jóvenes
- Edenred Guardería facilita la conciliación laboral y familiar, ayudando a los trabajadores con hijos pequeños a reducir el estrés en su día a día.
- Es compatible con otras ayudas públicas y ofrece acceso a una amplia red de guarderías para que cada familia elija la mejor opción adaptada a sus necesidades.
- Fomenta la igualdad de género al favorecer una mejor distribución de las responsabilidades familiares, con apoyo y asesoramiento profesional a disposición de cada usuario.
Edenred Flex: todo en uno
- Con Edenred Flex administra todos tus beneficios desde una plataforma centralizada, en tiempo real y con control total desde cualquier dispositivo.
- Diseña planes de beneficios adaptados a cada profesional y mejora la adhesión con comunicados automáticos y una experiencia 100% digital y multilingüe.
- Cuenta con el apoyo de especialistas, analiza KPIs, ahorros y adhesiones y utiliza herramientas como la calculadora de ahorro para aprovechar cada beneficio de forma eficiente.
Conclusión: La generación del bienestar diario
La Generación Z ha dejado claro que busca mucho más que un salario. Quiere sentirse a gusto, cuidada y con poder de decisión sobre su experiencia laboral. Para fidelizar este talento, las empresas deben apostar por políticas de bienestar flexibles, prácticas y sencillas de gestionar.
En Edenred, ayudamos a las organizaciones a liderar este cambio y diseñar beneficios pensados para el presente y el futuro de una fuerza laboral cada vez más joven, digital y exigente. Contáctanos ya y conecta con la nueva generación de profesionales.
