¿Qué son los Beneficios Sociales?
Los Beneficios Sociales son una forma de retribución no dineraria mediante la cual la empresa ofrece a sus empleados bienes o servicios como complemento a su salario, asumiendo el coste íntegro. El empleado no descuenta nada de su nómina – recibe el beneficio como un extra por encima de su sueldo.
Los servicios más habituales incluyen tickets para restaurante, guardería y transporte. Pero los Beneficios Sociales pueden abarcar también otros servicios como el seguro de salud, el pago de alquiler para empleados desplazados o planes de pensiones.
Desde el punto de vista fiscal, los importes destinados a BS son 100% deducibles del Impuesto de Sociedades para la empresa y, según el producto, pueden estar exentos de IRPF para el empleado dentro de los límites establecidos por la Ley 35/2006.
A diferencia de la Retribución Flexible, en los Beneficios Sociales no existe el tope del 30% del salario – la empresa puede ofrecer el importe que considere oportuno.
Ventajas de los Beneficios Sociales
¿Cuál es la diferencia entre Beneficios Sociales y Retribución Flexible?
La diferencia clave está en quién asume el coste y si afecta o no al salario del empleado:
- Beneficio Social: la empresa cubre el 100% del coste. El empleado recibe el beneficio como extra por encima de su sueldo, sin que se descuente nada de su nómina.
- Retribución Flexible: el empleado destina parte de su salario bruto al pago de esos servicios, beneficiándose de la exención de IRPF. La empresa no paga más, pero el empleado optimiza su salario neto.
- Modelo Mixto: combina ambas fórmulas. La empresa subvenciona una parte y el empleado cubre el resto vía RF. Es la opción más habitual para productos como el seguro de salud.
¿Qué productos se pueden incluir en los Beneficios Sociales?
Ticket Restaurant
Edenred Movilidad
Edenred Guardería
Más beneficios que te pueden ayudar
Edenred Regalo
Es una tarjeta personalizada que los miembros del equipo pueden usar en una amplia selección de tiendas y plataformas online.
Edenred Dietas
Sirve para cubrir los gastos de comidas durante viajes laborales y puede usarse en una extensa red de restaurantes de forma cómoda.
Edenred Seguro de Salud
Tener un seguro es lo primero, por eso tienen una exención de IRPF de 500€ al año por asegurado.
¿Cómo se pone en marcha un plan de Beneficios Sociales con Edenred?
Desde que contactas con nosotros hasta que tu equipo empieza a disfrutar de sus beneficios, el proceso es sencillo y guiado en cada paso:
- Definimos tu plan contigo: Analizamos el perfil de tu plantilla y te recomendamos los servicios que más impacto tendrán en tu equipo, teniendo en cuenta tu presupuesto y tu sector.
- Configuramos los productos: Activamos los servicios elegidos y preparamos las tarjetas o cheques para tu equipo. Sin papeleo innecesario.
- Comunicamos el plan a tus empleados: Te proporcionamos materiales de comunicación interna para que el equipo entienda y valore el beneficio desde el primer día.
- Gestión continua desde Edenred Flex: Altas, bajas y recargas desde una sola plataforma, con informes automáticos y soporte especializado en cada momento.
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Preguntas frecuentes sobre los Beneficios Sociales
¿Los equipos pueden elegir entre diferentes Beneficios Sociales?
Sí. Cada empresa puede ofrecer un catálogo de Beneficios Sociales y permitir que las personas seleccionen aquellos que mejor se adapten a sus necesidades, como comida, guardería, transporte o formación.
¿Los Beneficios Sociales están exentos de IRPF?
Los Beneficios Sociales son retribución en especie y, como tal, pueden estar exentos de IRPF hasta los límites establecidos por la Ley 35/2006: ticket restaurante hasta 11 € por día laborable, transporte hasta 1.500 € al año, guardería sin límite de importe, seguro de salud hasta 500 € por beneficiario al año. Si el importe del BS supera esos límites, el exceso tributa como rendimiento del trabajo en la nómina del empleado.
¿Cómo impactan los Beneficios Sociales en la motivación y retención de los equipos?
Los planes de Beneficios Sociales tienen un impacto directo y medible en el compromiso del equipo: según estudios del sector, las empresas con planes de beneficios activos registran hasta un 25% más de engagement con la compañía, menor tasa de absentismo y mayor estabilidad de la plantilla. Desde el punto de vista del empleado, percibir que la empresa invierte en su bienestar de forma concreta — no solo con palabras — es uno de los factores más determinantes para la fidelidad a largo plazo.
¿Cómo implementar un plan de Beneficios Sociales en una empresa?
Poner en marcha un plan de BS con Edenred sigue un proceso sencillo en cuatro pasos: (1) diagnóstico de las necesidades del equipo y del presupuesto disponible; (2) selección de servicios según el perfil de la plantilla; (3) activación de los productos y entrega de tarjetas o cheques; (4) gestión continua desde la plataforma Edenred Flex, con informes automáticos y soporte especializado.
¿Qué costes supone implementar un programa de Beneficios Sociales en España?
En un plan de Beneficios Sociales, la empresa asume el coste íntegro de los servicios que ofrece. Sin embargo, ese gasto es 100% deducible del Impuesto de Sociedades, lo que reduce su impacto real en la cuenta de resultados. El coste concreto varía en función de los servicios elegidos, el número de empleados y el importe asignado a cada beneficio. Para obtener una estimación adaptada al tamaño y perfil de tu empresa, contacta con nuestro equipo.
¿Qué beneficios sociales son los más valorados por los profesionales en España?
Entre los más demandados están:
Estos aportan un valor tangible al día a día del empleado y favorecen la conciliación.
¿Los Beneficios Sociales son compatibles con la Retribución Flexible?
Sí, son completamente compatibles. Una empresa puede ofrecer al mismo tiempo Beneficios Sociales (asumiendo el coste de ciertos servicios) y Retribución Flexible (permitiendo a los empleados destinar parte de su salario bruto a otros servicios con ventaja fiscal). También es posible el Modelo Mixto: la empresa subvenciona una parte como BS y el empleado cubre el resto vía RF. No existe un límite legal para el importe total que una empresa puede ofrecer en BS – el límite del 30% del salario bruto aplica exclusivamente a la Retribución Flexible.
¿Los Beneficios Sociales son obligatorios o voluntarios?
Depende. Algunos Beneficios Sociales pueden ser obligatorios por convenio colectivo – por ejemplo, el seguro de accidentes o el ticket restaurante en ciertos sectores. En ese caso, la empresa está obligada a ofrecerlos. Los Beneficios Sociales voluntarios, en cambio, son los que la empresa decide ofrecer por encima de lo que exige el convenio, como parte de su estrategia de employer branding. Estos son los que mayor impacto tienen en la motivación del equipo, precisamente porque el empleado los percibe como un gesto real de la empresa. Edenred puede ayudarte a identificar qué beneficios son obligatorios en tu sector.
¿Los Beneficios cotizan a la Seguridad Social?
Sí, los Beneficios Sociales son parte del salario del empleado y, por tanto, cotizan a la Seguridad Social. Esto los diferencia de la Retribución Flexible, donde la base de cotización no varía. En la práctica, el impacto en la cotización depende del importe del BS y del tipo de contrato del empleado. Para los BS más habituales dentro de los límites de exención de IRPF, el incremento en la base de cotización es moderado y queda habitualmente compensado por las ventajas fiscales en el IS.
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