Plan mixto: un combo excelente para motivar a tu equipo
La mezcla ideal para brindar beneficios, con una parte en Beneficios Sociales con subvención y el resto en Retribución Flexible.
¿Qué es el plan mixto de beneficios sociales con retribución flexible?
Es el plan de recompensas ideal para tus colaboradores, ya que puedes ofrecer uno o varios beneficios a tu elección, con una parte en Beneficios Sociales (subvención) y el resto en Retribución Flexible.
Con la modalidad híbrida, estarás apoyando a tus colaboradores con una ayuda extra y, a su vez, ellos podrán complementar este beneficio de forma voluntaria aprovechando las ventajas de la Retribución Flexible.
Es importante tener en cuenta que la cantidad destinada a Beneficios sociales con subvención cuenta con el respaldo de la empresa, lo que implica costos salariales. Tanto las cantidades destinadas al bienestar social como a la retribución flexible deben mostrarse por separado en la nómina y cumplir con el reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Ventajas del plan mixto
- Aumenta la satisfacción y compromiso del equipo al demostrar interés en su bienestar.
- Fomenta la fidelidad al ofrecer una recompensa adicional que otras empresas no proporcionan.
- Fortalece la propuesta de valor, la imagen y la reputación de la empresa.
¿Cómo funciona la Retribución Flexible incluida en el modelo mixto?
¿Qué soluciones se pueden incluir en el plan mixto?
Ticket Restaurant
Ideal para los que comen fuera de casa
- Te permite ahorrar en tus comidas en horario laboral, al quedar exentas de IRPF (hasta 11€ por día)
- Podrás usar tu tarjeta en la mayor red de restaurantes con Mastercard
Edenred Movilidad
Para quienes van en transporte público a trabajar
- Tus billetes y abonos de metro, autobús, tranvía…, quedarán exentos de IRPF (hasta 136€ al mes)
- Te supone un ahorro medio en transporte del 15% al 30%
Edenred Guardería
Ahorra en la escuela infantil de tus hijos de 0 a 3 años
- Todo el importe de la mensualidad puede beneficiarse de la ventaja fiscal: no tributará en IRPF
- Fácil y cómodo: no supone ningún coste salarial extra ni impacto en las tareas de gestión
Formación y seguro de salud
Compensación total
- Los seguros de salud tienen una exención de IRPF de 500€ al año por asegurado
- La formación externa tiene exención fiscal sin límites para cursos relacionados con el puesto de trabajo
Modalidades alternativas al plan mixto
Beneficios Sociales
Ofreciendo nuestro productos como Beneficio Social, le ofreces a tu equipo un extra a su salario ya establecido.
Retribución Flexible
Permite a tu equipo recibir un extra en modo de subvención y, al mismo tiempo, complementar este beneficio de forma voluntaria mediante las ventajas de la Retribución Flexible.
