Retribución flexible: el secreto para pagar mejor

Motiva a tus empleados al ofrecerles un importante ahorro fiscal con el que todos ganan.

¿Qué es la retribución flexible y cómo funciona?

La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto al consumo de una serie de productos o servicios del día a día, como pueden ser el transporte y los restaurantes. Gracias a pagar desde su salario bruto, el empleado podrá reducir el IRPF a pagar por estos servicios, haciendo que el este ahorro se transforme en un mayor salario neto anual. 

La empresa será la encargada de configurar el plan de retribución flexible de sus empleados, añadiendo aquellos servicios en los que estén interesados. Una vez la empresa ha configurado su plan, los empleados podrán ajustarlo a sus necesidades y al salario que quieran destinar a cada servicio. 

 

Conoce los beneficios

La retribución flexible beneficia a las empresas ayudando a que aumente la retribución neta de sus empleados sin que suponga un coste extra, sin aumentar los costes salariales. Y además, es configurable, permitiendo elegir los servicios que se quieran ofertar.

Este tipo de beneficios ayudará a retener talento y a aumentar la motivación de los empleados.

MEJORA LA PRODUCTIVIDAD

Motivar al empleado aumenta su implicación y sentimiento de pertenencia.

FIDELIZA Y ATRAE TALENTO

Facilitar este beneficio a tus colaboradores aumenta el atractivo de tu empresa y te hace destacar.

Por su lado, los empleados podrán aumentar su salario neto gracias a estas ventajas fiscales, a las cuales puedes optar de forma voluntaria. Es un servicio 100% personalizable en cuanto a que el empleado elige los productos y servicios que mejor se adapten a sus necesidades. 

MÁS PODER ADQUISITIVO

El beneficio fiscal hace que con los mismos gastos el trabajador perciba un salario superior.

CÓMODO, CLARO Y FLEXIBLE

El empleado puede modificar las soluciones escogidas y los importes según sus necesidades.

Retribución flexible y en especie: ¿es lo mismo?

Sí. El salario en especie y la retribución flexible son aquella retribución que el empleado recibe en forma de productos o servicios relacionados con su trabajo. Puede ser un ticket restaurant, de transporte, guardería, etc. La fiscalidad actual permite que el empleado destine un máximo de un 30% de su salario bruto anual a estos servicios, quedando exentos de IRPF. 

La retribución flexible permite al empleado destinar una parte de su sueldo a gastos cotidianos como el almuerzo, la escuela infantil o el transporte público, que al ser pagados por este sistema quedan exentos de IRPF. Así, el empleado saca más partido a su salario.

Cómo funciona, en un minuto

Con qué productos puedes ahorrar

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Ticket Restaurant

Ideal para los que comen fuera de casa

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Edenred Movilidad

Para quienes van en transporte público a trabajar

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Edenred Guardería

Ahorra en la escuela infantil de tus hijos de 0 a 3 años

Retribución flexible formación y salud

Formación y seguro de salud

Compensación total

¿Quieres crear un plan? Te lo ponemos fácil

Con la plataforma Edenred Flex, podrás gestionar online tu plan de retribución flexible de forma sencilla y clara.

Preguntas frecuentes

¿Puedo elegir cuáles son los productos que me interesan?

Cuando se crea un plan de retribución flexible, la empresa decide qué productos pone a disposición de los empleados y de esta selección el empleado puede escoger los que más le convengan.

¿Cómo encaja el salario flexible en el sistema de nóminas?

Como los importes acordados se descuentan directamente del salario, se deben crear los conceptos de retribución flexible en nómina para que estos no tributen IRPF y coticen a la Seguridad Social.

¿La base de cotización a la Seguridad Social puede verse afectada?

No, la base de cotización no se verá modificada de ningún modo.

¿Cuánto dinero puedo destinar a retribución flexible?

Puedes destinar a ella hasta el 30% de tu salario bruto anual.

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