La movilidad sostenible en la empresa consiste en priorizar, para los desplazamientos de la plantilla al trabajo, los modos de transporte con menor impacto ambiental —caminar, bicicleta, transporte público o vehículos compartidos— frente al vehículo privado individual. Para muchas organizaciones ya no es solo una decisión estratégica de sostenibilidad: desde la Ley de Movilidad Sostenible 9/2025, algunas empresas están obligadas a implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo antes del 5 de diciembre de 2026, por lo que fomentar estas medidas se ha convertido también en una cuestión de cumplimiento normativo.
En este artículo encontrarás un plan de acción con medidas concretas que cualquier empresa —esté o no obligada legalmente— puede poner en marcha para fomentar la movilidad sostenible entre sus equipos, y un vistazo rápido a cómo Edenred Movilidad encaja en ese plan.
La Movilidad Sostenible engloba todas aquellas formas de desplazamiento que minimizan el impacto ambiental, favorecen el uso eficiente de los recursos y contribuyen al bienestar de las personas, frente al modelo tradicional basado en el vehículo privado individual..
Fomentar alternativas de movilidad más sostenibles en una empresa tiene un impacto directo en tres frentes:
Algunas de las acciones y sistemas más representativos de la movilidad sostenible son:
Más allá de los modos de transporte que utiliza, la movilidad sostenible persigue una serie de objetivos concretos:
En el contexto empresarial, estos objetivos se traducen en algo muy concreto: cada medida de movilidad que una empresa pone en marcha contribuye directamente a uno o varios de estos fines, lo que permite priorizar las medidas según el objetivo que más interese reforzar en cada organización.
Muchos de los desplazamientos diarios están motivados por razones laborales: esto convierte a las empresas en actores fundamentales en la transición hacia una movilidad más limpia y eficiente.
Fomentar la movilidad sostenible no solo tiene un impacto positivo en el planeta, sino que también mejora la imagen corporativa, aumenta la retención del talento y eleva la calidad de vida de los empleados. Es una apuesta estratégica con beneficios a corto, medio y largo plazo.
Antes de definir medidas, analiza cómo se desplaza hoy tu plantilla: qué medio de transporte usa cada persona, distancias, tiempos y principales barreras (coste, comodidad, falta de alternativas). Una simple encuesta interna es suficiente para empezar, aunque si tu empresa está obligada al PMST este diagnóstico ya forma parte de los requisitos legales del plan.
No todas las medidas sirven para todos los trayectos. Ordénalas según la jerarquía de movilidad sostenible:
De todas las medidas, la que suele tener mayor adopción y menor complejidad de gestión es ofrecer un incentivo económico directo al transporte público. El ticket transponte Edenred Movilidad permite hacerlo mediante una tarjeta (física o virtual) con saldo exclusivo para desplazamientos en metro, bus o tren, compatible con Apple Wallet, Google Wallet y los principales operadores de transporte público.
Para el empleado supone diferentes ventajas como ahorro fiscal en su desplazamiento diario sin gestiones complicadas; para la empresa, un beneficio sencillo de implementar y con beneficios fiscales propios. Si quieres el detalle completo de cifras y modalidades, lo tienes en el artículo de ventajas enlazado arriba — aquí nos centramos en cómo encaja dentro del plan de acción global.
Una consultora con sede en Madrid, de unos 250 empleados, detectó en su diagnóstico interno que muchos trabajadores se desplazaban en coche privado pese a tener buena cobertura de transporte público en la zona. Entre ellos estaba María, con un sueldo bruto anual de 30.000 €, que gastaba cada mes más de 100€ en parking, gasolina y gastos del coche.
Cuando la empresa implementó Edenred Movilidad, María empezó a desplazarse en transporte público y a destinar 136 € al mes (1.496 € al año) de su salario a Ticket Transporte mediante retribución flexible.
+420,30 € al año en el bolsillo
Sin que su base de cotización a la Seguridad Social se vea afectada en ningún caso. Simplemente cambió la forma de pagar un gasto que ya tenía.
Más allá del ahorro, María notó otro cambio: al dejar el coche y coger el metro, redujo su trayecto de algunos minutos al evitar el tráfico en hora punta, y aprovecha ese tiempo para leer o adelantar correos en lugar de estar pendiente de la conducción — algo que, según la encuesta de seguimiento de la empresa, se repitió en la mayoría de quienes hicieron el cambio.
La movilidad sostenible es uno de los mayores desafíos urbanos de nuestro tiempo, pero también una gran oportunidad para transformar la forma en que vivimos y trabajamos.
Las empresas que apuestan por soluciones como Edenred Movilidad no solo cuidan del planeta, sino también de su equipo humano. Porque impulsar el transporte público no es solo una cuestión ecológica, sino también una muestra clara de liderazgo responsable.
¿Está tu empresa preparada para moverse hacia un futuro más sostenible?
Especialista en contenido y marketing comprometida con poner a las personas en el centro del entorno laboral. Me apasiona trabajar en un sector donde el contenido puede contribuir a mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los profesionales. Mi enfoque combina creatividad y estrategia para comunicar mensajes que realmente impactan y conectan con las necesidades de la audiencia.
