La tarjeta transporte Edenred Movilidad es un beneficio social dentro de un plan de Retribución Flexible que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto, exento de IRPF hasta el límite legal, al pago de su transporte público habitual. Para las empresas, ofrecerlo se ha convertido en una palanca clave de atracción y retención de talento: en un mercado laboral donde el salario base ya no basta para diferenciarse, los beneficios que responden a necesidades reales del día a día —como el desplazamiento al trabajo— son de los más valorados por los trabajadores urbanos.
Con este beneficio, el empleado ahorra en sus desplazamientos diarios mientras la empresa optimiza sus costes laborales y refuerza su imagen como empleadora.
La tarjeta transporte Edenred Movilidad es un medio de pago destinado exclusivamente a cubrir gastos de transporte público del trabajador, como el abono o los billetes de metro, autobús o cercanías. Esta tarjeta puede formar parte de un plan de Retribución Flexible, lo que significa que el empleado puede destinar parte de su salario bruto a este beneficio sin tributar por esa cantidad en el IRPF.
Esto se traduce en un ahorro directo, ya que reduce la base imponible del trabajador y, por tanto, la carga fiscal. Para la empresa, no supone un gasto adicional, sino una redistribución del salario total en conceptos no monetarios exentos de impuestos.
Si quieres saber dónde utilizarlo y cómo funciona en la práctica, lee nuestro artículo: ¿Cómo y dónde usar el ticket transporte Edenred Movilidad?
Incluir la tarjeta transporte como parte de la Retribución Flexible aporta múltiples beneficios tanto para las empresas como para los empleados:
La legislación española establece que el uso de la tarjeta transporte dentro de un plan de Retribución Flexible está exento de IRPF hasta un máximo de 1.500 € anuales por empleado. Esto significa que un trabajador puede destinar hasta 136,36€ al mes a transporte público sin que esta cantidad tribute como salario.
Este límite convierte a la Retribución Flexible para transporte en uno de los beneficios más rentables para el trabajador, especialmente en grandes ciudades donde los desplazamientos diarios suponen un gasto considerable.
Incorporar la tarjeta transporte Edenred Movilidad dentro del plan de Retribución Flexible es sencillo. Solo se necesita un proveedor que facilite la gestión de este beneficio y se integre fácilmente con los sistemas de recursos humanos de la compañía. En Edenred, por ejemplo, ofrecemos una solución digital intuitiva que permite a cada empleado gestionar su propia tarjeta desde la plataforma online Edenred Flex. La empresa puede activar este beneficio sin complicaciones administrativas y con total cumplimiento legal.
Si quieres descubrir el impacto real que el ticket transporte y un plan de beneficios puede tener en tu organización, prueba nuestra calculadora de ROI para empresas y obtén una estimación personalizada del retorno de tu inversión.
Además de la tarjeta transporte, existen otros productos que pueden formar parte de un plan de Retribución Flexible y ayudar a los empleados a ahorrar mes a mes. Entre los más utilizados están el cheque guardería, que permite pagar servicios de educación infantil para hijos menores de tres años, y el Ticket Restaurant, destinado a cubrir comidas en restaurantes y bares.
Ambos beneficios, al igual que la tarjeta transporte, están exentos de IRPF hasta ciertos límites establecidos por ley, lo que se traduce en un mayor salario neto sin aumentar el coste para la empresa.
Profesional de Recursos Humanos con una sólida trayectoria en la gestión del talento y una profunda vocación por optimizar la propuesta de valor al empleado. A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de desarrollar mi experiencia en entornos internacionales y firmas de consultoría, especializándome en la atracción y fidelización del talento a través de estrategias avanzadas como la retribución flexible. Actualmente, como Key Account Manager (KAM) en Edenred, coloboro estrechamente con grandes cuentas para diseñar e implantar soluciones estratégicas de compensación y beneficios que potencien el bienestar corporativo y el compromiso organizacional.
