La nueva Ley de Movilidad Sostenible 9/2025 ha introducido una obligación clara para muchas empresas en España: implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) antes del 5 de diciembre de 2026. Para los centros de trabajo con más de 200 empleados, o más de 100 por turno, ya no se trata de valorar si actuar o no, sino de decidir cómo hacerlo de forma eficaz, útil y alineada con la estrategia de negocio.
En este contexto, la movilidad al trabajo deja de ser un asunto puramente operativo para convertirse en un ámbito con impacto en el cumplimiento normativo, la experiencia de los profesionales, la sostenibilidad, la marca empleadora y la eficiencia interna.
Y ahí surge una pregunta clave: ¿cómo convertir esta nueva obligación en una oportunidad para mejorar la movilidad de las personas y generar valor para la empresa?
La ley crea una necesidad directa y urgente para miles de empresas, pero el PMST no consiste solo en cumplir un trámite administrativo. Un plan de movilidad sostenible exige:
Es decir, el cumplimiento no termina con el diseño del plan: empieza ahí.
Las empresas que entiendan esta obligación como una oportunidad podrán utilizarla para mejorar su posicionamiento en sostenibilidad y responder a las nuevas exigencias ESG, impulsar soluciones de movilidad que aporten un beneficio concreto a sus equipos y avanzar en el control y reducción de las emisiones vinculadas a los desplazamientos.
La adaptación a la nueva Ley de Movilidad Sostenible requiere, por tanto, una visión integral: diagnóstico, planificación, tecnología, implantación y seguimiento.
Es precisamente en este contexto donde la colaboración entre Edenred y MOVESION permite combinar competencias y soluciones complementarias para acompañar a las empresas en las diferentes fases del proceso.
Edenred Movilidad es una solución pensada para ayudar a las empresas a fomentar una movilidad al trabajo más sostenible. Su propuesta parte de una necesidad muy concreta: facilitar que los equipos puedan utilizar el transporte público en sus desplazamientos diarios, integrando este beneficio dentro de una política de compensación más eficiente.
Este producto ofrece ventajas económicas y fiscales relevantes, como la exención de IRPF hasta 1.500 euros al año para el trabajador y la posibilidad de deducción en el Impuesto de Sociedades para la empresa, lo que convierte este beneficio en una herramienta atractiva tanto a nivel de valor percibido como de eficiencia.
Edenred Movilidad permite así activar una medida concreta dentro de la estrategia de movilidad de la empresa, facilitando el acceso al transporte público y favoreciendo alternativas más sostenibles para los desplazamientos al trabajo.
Sin embargo, cada organización presenta necesidades diferentes y un PMST requiere una visión más amplia: analizar cómo se mueve la plantilla, identificar las medidas más adecuadas para cada centro de trabajo, establecer objetivos e indicadores y realizar un seguimiento de los resultados.
MOVESION acompaña a las empresas en el análisis, diseño, implantación y seguimiento de estrategias de movilidad corporativa sostenible, combinando consultoría especializada y soluciones tecnológicas.
Dentro de la propuesta conjunta, MOVESION ayuda a las organizaciones a estructurar su adaptación a la nueva normativa y convertir el PMST en un proyecto realista, accionable y medible.
El proceso puede incluir el diagnóstico de los desplazamientos y los hábitos de movilidad de la plantilla, la elaboración del PMST, la definición de objetivos e indicadores, el diseño e implantación de medidas concretas y el análisis de las emisiones de Alcance 3 – Categoría 7.
A través de Mobility Company, la plataforma de MOVESION, las empresas también pueden pasar de la planificación a la activación, poniendo a disposición de los empleados diferentes servicios e iniciativas de movilidad sostenible.
La plataforma permite impulsar medidas como carpooling corporativo, servicios integrados de movilidad, gamificación e incentivos, además de medir la reducción de emisiones de CO₂, recopilar datos para informes ESG e identificar ahorros energéticos certificables.
De esta forma, el PMST no se limita a definir qué debería hacer la empresa, sino que puede convertirse en un ecosistema de medidas concretas que las personas pueden utilizar en sus desplazamientos diarios.
La nueva ley ha abierto una necesidad concreta en el mercado: las empresas deben contar con un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo y poner en marcha medidas reales.
Pero la verdadera oportunidad está en utilizar este marco para construir una estrategia capaz de generar valor en diferentes ámbitos: cumplimiento, sostenibilidad, employee engagement, marca empleadora y eficiencia.
La colaboración entre Edenred y MOVESION permite abordar esta necesidad desde dos ámbitos complementarios: por un lado, facilitar el acceso al transporte público a través de Edenred Movilidad; por otro, analizar, diseñar, implementar y monitorizar una estrategia de movilidad más amplia a través de la consultoría y la tecnología de MOVESION.
Una propuesta integrada que combina planificación, tecnología y soluciones concretas de movilidad para transformar el PMST de una obligación normativa en una estrategia real, medible y útil para las personas.
Profesional con amplia experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de clientes, especializada en la optimización de la propuesta de valor al empleado y en el desarrollo de relaciones estratégicas con empresas.
A lo largo de su trayectoria, ha construido un perfil que combina una sólida base en gestión del talento, compensación y relaciones laborales, con una clara orientación a cliente y negocio. Su experiencia le permite entender en profundidad las necesidades de las organizaciones y alinearlas con soluciones que impactan directamente en bienestar, retención y compromiso del empleado.
