Retribución Flexible: el secreto para aumentar el bienestar en tu empresa
Motiva a tu equipo al ofrecerle un importante ahorro fiscal con el que todos ganan.
¿Qué es la Retribución Flexible y cómo funciona?
La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto al consumo de una serie de productos o servicios del día a día, como pueden ser el transporte y los restaurantes. Gracias a pagar desde su salario bruto, el empleado podrá reducir el IRPF a pagar por estos servicios, haciendo que el este ahorro se transforme en un mayor salario neto anual.
Conoce todos los beneficios de la Retribución Flexible
La retribución flexible tiene diferentes ventajas y beneficia a las empresas ayudando a que aumente la retribución neta de sus empleados sin que suponga un coste extra, sin aumentar los costes salariales. Y además, es configurable, permitiendo elegir los servicios que se quieran ofertar.
Este tipo de beneficios ayudará a retener talento y a aumentar la motivación de los empleados.
Cómo funciona la Retribución Flexible, en un minuto
¿Qué productos se pueden incluir en la retribución flexible?
Ticket Restaurant
Ideal para los que comen fuera de casa
- Te permite ahorrar en tus comidas en horario laboral, al quedar exentas de IRPF (hasta 11€ por día)
- Podrás usar tu tarjeta en la mayor red de restaurantes con Mastercard
Edenred Movilidad
Para quienes van en transporte público a trabajar
- Tus billetes y abonos de metro, autobús, tranvía…, quedarán exentos de IRPF (hasta 136€ al mes)
- Te supone un ahorro medio en transporte del 15% al 30%
Edenred Guardería
Ahorra en la escuela infantil de tus hijos de 0 a 3 años
- Todo el importe de la mensualidad puede beneficiarse de la ventaja fiscal: no tributará en IRPF
- Fácil y cómodo: no supone ningún coste salarial extra ni impacto en las tareas de gestión
Formación y seguro de salud
Compensación total
- Los seguros de salud tienen una exención de IRPF de 500€ al año por asegurado
- La formación externa tiene exención fiscal sin límites para cursos relacionados con el puesto de trabajo
Modalidades alternativas a la Retribución Flexible
Beneficios Sociales
Ofreciendo nuestro productos como Beneficio Social, le ofreces a tu equipo un extra a su salario ya establecido.
Modelo mixto
Permite a tu equipo recibir un extra en modo de subvención y, al mismo tiempo, complementar este beneficio de forma voluntaria mediante las ventajas de la Retribución Flexible.
¿Quieres crear un plan de Retribución Flexible? Te lo ponemos fácil
Con la plataforma Edenred Flex, podrás gestionar online tu plan de retribución flexible de forma sencilla y clara.
¿Las ventajas?
- Reducción del tiempo de gestión
- Plataforma todo en uno
- Asistencia por parte del equipo Edenred
Preguntas frecuentes sobre la Retribución Flexible para empresas
¿Qué ventajas fiscales tiene la Retribución Flexible?
La retribución flexible permite al empleado destinar parte de su salario bruto a productos exentos de IRPF (como guardería, comida o transporte), lo que reduce su base imponible y aumenta su salario neto sin coste adicional para la empresa. Para la empresa, supone una forma de mejorar la compensación sin incrementar los costes salariales ni las cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Como se crea un plan de Retribución Flexible para empresas?
No es obligatorio ofrecer beneficios sociales en todas las empresas, pero sí altamente recomendable. Cada vez más empresas los incorporan para mejorar su propuesta de valor al empleado y fomentar la fidelización del talento.
¿Cómo afecta la entrega de beneficios sociales en la nómina al cálculo del IRPF del empleado?
Para saber cómo crear un plan de retribución flexible en tu empresa, te recomendamos una serie de pasos que van desde conocer las preferencias de tu equipo hasta analizar la satisfacción con el propio servicio para poder introducir eventualmente cambios. Lee nuestro artículo dedicado para saber más.
¿Cómo se eligen los productos que ofrecer en un plan de Retribución Flexible?
Cuando se crea un plan de retribución flexible, la empresa decide qué productos pone a disposición de los empleados y de esta selección el empleado puede escoger los que más le convengan.
Para elegir los productos de retribución flexible más adecuados para tu empresa, es aconsejable realizar una encuesta o, si ya conoces las preferencias de tu plantilla, buscar soluciones que respondan a las necesidades personales.
¿Nos ayuda Edenred en la implementación del plan de Retribución Flexible?
¡Por supuesto! Desde Edenred te acompañamos a través del gran viaje de la retribución flexible. Te orientamos y te ayudamos en el lanzamiento y configuración de la plataforma.
¿Qué plataforma utilizar para la gestión de los productos de Retribución Flexible?
La plataforma Edenred Flex ayuda a las empresas y a los empleados a gestionar fácilmente los planes de Retribución Flexible.
¿Cuánto dinero se puede destinar a Retribución Flexible?
Según la legislación, cada empleado puede destinar a la retribución flexible hasta el 30% de su salario bruto anual.
¿Cómo tributa la Retribución Flexible?
La retribución flexible disminuye el salario bruto que está sujeto a IRPF, porque al contratar servicios dentro de este sistema, el costo que se destina a esos servicios se deduce automáticamente del salario bruto, reduciendo así la cantidad total que se toma en cuenta para calcular el IRPF.
¿Cómo encaja el salario flexible en el sistema de nóminas?
Como los importes acordados se descuentan directamente del salario, se deben crear los conceptos de retribución flexible en nómina para que estos no tributen IRPF y coticen a la Seguridad Social. ¡Descubre un ejemplo de nómina con retribución flexible!
¿La base de cotización a la Seguridad Social puede verse afectada?
No, la base de cotización de los empleados no se verá modificada de ningún modo.
