retribución flexible de Edenred

Retribución flexible:
el secreto para pagar mejor

Motiva a tus empleados al ofrecerles un importante ahorro fiscal con el que todos ganan.

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Ahorrarte el IRPF en tus gastos cotidianos te va a dar una alegría

¿Cuánto ganas al año?
¿Tienes hijos?
¿Cuántos son menores de 25 años, sin ingresos o con ingresos inferiores a 8.000€/año?
¿Cuántos de ellos son menores de 3 años?
¿Cuántos tienen alguna discapacidad, siendo menores de 25 años sin ingresos o con menos de 8.000€/año?
¿Tienes desgravación completa por hijos?
Importe a percibir en Ticket Restaurant
Valor diario
Días al mes
Meses al año
Importe a percibir en Ticket Guardería
Importe mensual
Meses al año
Importe a percibir en Ticket Transporte
Importe mensual
Meses al año
El importe total destinado a retribución flexible no puede superar el 30% de tu salario bruto anual Debes indicar algún importe en productos de retribución flexible

Sacar más partido a tu salario es muy fácil

Al solicitar tus gastos cotidianos por retribución flexible (menú diario, transporte, escuela infantil...), podrás pagar esos servicios exentos de IRPF. ¡Calcula cuánto te ahorras!

Este cálculo es una simulación estimada y no vinculante, por lo que la declaración del IRPF definitiva podrá variar en función de cada situación personal y si el empleado percibe otros rendimientos adicionales. El importe máximo que el empleado podrá destinar a productos de Edenred es el 30% de su salario bruto anual.

IMPORTE FINAL DISPONIBLE CON RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

€

SIN RETRIBUCIÓN FLEXIBLE:

€

PODER ADQUISITIVO QUE GANAS

€

¿Cómo lo hemos calculado?

SUELDO BRUTO ANUAL

€

SIN EDENRED
Al sueldo bruto se aplica un IRPF del
quedando un sueldo neto de
De esa cantidad destinas a tus comidas diarias , y a pagar la escuela infantil y a pagar el transporte público
Importe final disponible
CON EDENRED
Destinas a Ticket Restaurant , y a Ticket Guardería y a Ticket Transporte
quedando un importe bruto de
A ese salario bruto se aplica un IRPF de
Importe final disponible

¡Recuerda! Tu base de cotización a la seguridad social no se ve afectada en ningún caso

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¿Qué es la retribución flexible y cómo funciona?


La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto al consumo de una serie de productos o servicios del día a día, como pueden ser el transporte y los restaurantes. Gracias a pagar desde su salario bruto, el empleado podrá reducir el IRPF a pagar por estos servicios, haciendo que el este ahorro se transforme en un mayor salario neto anual. 


La empresa será la encargada de configurar el plan de retribución flexible de sus empleados, añadiendo aquellos servicios en los que estén interesados. Una vez la empresa ha configurado su plan, los empleados podrán ajustarlo a sus necesidades y al salario que quieran destinar a cada servicio. 

 ¿Cuáles son los beneficios para las empresas?


La retribución flexible beneficia a las empresas ayudando a que aumente la retribución neta de sus empleados sin que suponga un coste extra, sin aumentar los costes salariales. Y además, es configurable, permitiendo elegir los servicios que se quieran ofertar.

Este tipo de beneficios ayudará a retener talento y a aumentar la motivación de los empleados.

  • Mejora la productividad Motivar al empleado aumenta su implicación y sentimiento de pertenencia
  • Fideliza y atrae talento Facilitar este beneficio a tus colaboradores aumenta el atractivo de tu empresa y te hace destacar.

 ¿Cuáles son los beneficios para los empleados?

Por su lado, los empleados podrán aumentar su salario neto gracias a estas ventajas fiscales, a las cuales puedes optar de forma voluntaria. Es un servicio 100% personalizable en cuanto a que el empleado elige los productos y servicios que mejor se adapten a sus necesidades. 

  • Más poder adquisitivo El beneficio fiscal hace que con los mismos gastos el trabajador perciba un salario superior.
  • Cómodo, claro y flexible El empleado puede modificar las soluciones escogidas y los importes según sus necesidades.

Retribución flexible y en especie: ¿es lo mismo?


Sí. El salario en especie y la retribución flexible son aquella retribución que el empleado recibe en forma de productos o servicios relacionados con su trabajo. Puede ser un ticket restaurant, de transporte, guardería, etc. La fiscalidad actual permite que el empleado destine un máximo de un 30% de su salario bruto anual a estos servicios, quedando exentos de IRPF. 

La retribución flexible permite al empleado destinar una parte de su sueldo a gastos cotidianos como el almuerzo, la escuela infantil o el transporte público, que al ser pagados por este sistema quedan exentos de IRPF. Así, el empleado saca más partido a su salario.

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Cómo funciona, en un minuto

Con qué productos puedes ahorrar

Ticket Restaurant

Ticket Restaurant

Ideal para los que comen fuera de casa

  • Te permite ahorrar en tus comidas en horario laboral, al quedar exentas de IRPF (hasta 11€ por día)
  • Podrás usar tu tarjeta en la mayor red de restaurantes con Mastercard
Conoce Ticket Restaurant
Ticket Transporte

Ticket Transporte

Para quienes van en transporte público a trabajar

  • Tus billetes y abonos de metro, autobús, tranvía… quedarán exentos de IRPF (hasta 136€ al mes)
  • Te supone un ahorro medio en transporte del 15% al 30%
Conoce Ticket Transporte
  • Ticket Restaurant

    Ticket Restaurant

    Ideal para los que comen fuera de casa

    • Te permite ahorrar en tus comidas en horario laboral, al quedar exentas de IRPF (hasta 11€ por día)
    • Podrás usar tu tarjeta en la mayor red de restaurantes con Mastercard
    Conoce Ticket Restaurant
  • Ticket Transporte

    Ticket Transporte

    Para quienes van en transporte público a trabajar

    • Tus billetes y abonos de metro, autobús, tranvía… quedarán exentos de IRPF (hasta 136€ al mes)
    • Te supone un ahorro medio en transporte del 15% al 30%
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Ticket Guardería

Ticket Guardería

Ahorra en la escuela infantil de tus hijos de 0 a 3 años

  • Todo el importe de la mensualidad puede beneficiarse de la ventaja fiscal: no tributará en IRPF
  • Fácil y cómodo: no supone ningún coste salarial extra ni impacto en las tareas de gestión
Conoce Ticket Guardería
Formación y seguros de salud

Formación y seguro de salud

Compensación total

  • Los seguros de salud tienen una exención de IRPF de 500€ al año por asegurado
  • La formación externa tiene exención fiscal sin límites para cursos relacionados con el puesto de trabajo
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  • Ticket Guardería

    Ticket Guardería

    Ahorra en la escuela infantil de tus hijos de 0 a 3 años

    • Todo el importe de la mensualidad puede beneficiarse de la ventaja fiscal: no tributará en IRPF
    • Fácil y cómodo: no supone ningún coste salarial extra ni impacto en las tareas de gestión
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  • Formación y seguros de salud

    Formación y seguro de salud

    Compensación total

    • Los seguros de salud tienen una exención de IRPF de 500€ al año por asegurado
    • La formación externa tiene exención fiscal sin límites para cursos relacionados con el puesto de trabajo
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Con la plataforma Ticket Flex, podrás gestionar online tu plan de retribución flexible de forma sencilla y clara.

Plataforma Ticket Flex
Preguntas frecuentes
¿Puedo elegir cuáles son los productos que me interesan?
Cuando se crea un plan de retribución flexible, la empresa decide qué productos pone a disposición de los empleados y de esta selección el empleado puede escoger los que más le convengan.
¿Cómo encaja el salario flexible en el sistema de nóminas?
Como los importes acordados se descuentan directamente del salario, se deben crear los conceptos de retribución flexible en nómina para que estos no tributen IRPF y coticen a la Seguridad Social.
¿La base de cotización a la Seguridad Social puede verse afectada?
No, la base de cotización no se verá modificada de ningún modo.
¿Cuánto dinero puedo destinar a retribución flexible?
Puedes destinar a ella hasta el 30% de tu salario bruto anual.

Dicen de nosotros

Al llevar a cabo este tipo de planes, el equipo es consciente de que la empresa busca la manera más adecuada de ofrecer las mejores condiciones. Esto genera un sentimiento de compromiso que acaba repercutiendo en la buena marcha y en los resultados de la empresa.

Joan Pau Fisas

People Director, Bodas.net
Entendemos la motivación a nuestros empleados como un valor fundamental. Edenred nos facilita la gestión de motivar a nuestros colaboradores, sus productos son un nexo entre las necesidades de los empleados y las necesidades de la empresa.

Eugenia Ponte

Directora de Recursos Humanos, Optimissa Capital Markets Consulting

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