¿Quieres motivar a tu equipo, aumentar su poder adquisitivo o mejorar la satisfacción laboral sin incrementar los costes salariales?
La retribución flexible es una de las estrategias más eficaces para lograrlo.
Cada vez más empresas en España implementan planes de retribución flexible como herramienta clave para retener talento, mejorar el bienestar laboral y optimizar la compensación de sus empleados. En este artículo te explicamos en detalle qué es, cómo funciona, qué ejemplos existen y cuáles son sus principales ventajas.
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La retribución flexible (también conocida como “salario flexible”) es un sistema de compensación que permite al empleado destinar hasta un 30% de su salario bruto anual a beneficios sociales exentos de IRPF.
Esto significa que el trabajador puede elegir destinar parte de su salario a servicios como:
Vales de comida
Abonos de transporte
Ayuda para guardería
Seguro médico
Formación profesional
Al pagar estos servicios con parte del salario bruto, el empleado ahorra en impuestos y aumenta su salario neto disponible, mientras que la empresa no asume un coste adicional.
Ejemplo práctico:
Un empleado con un salario bruto anual de 30.000 € puede destinar 3.000 € a vales de comida, transporte o guardería. Gracias a la exención fiscal, ahorra impuestos y su salario neto efectivo aumenta sin coste adicional para la empresa.
Implementar un plan de retribución flexible supone una mejora real del salario neto sin incrementar el gasto para la compañía. Entre sus principales ventajas:
Mayor poder adquisitivo: Al destinar parte del salario bruto a gastos habituales (comida, transporte, guardería), el empleado reduce el IRPF y obtiene más dinero disponible cada mes.
Sin afectar la base de cotización: A diferencia de un aumento de sueldo, la base de cotización a la Seguridad Social permanece inalterable.
Flexibilidad y personalización: Cada empleado adapta sus beneficios según su situación: transporte para quienes viven lejos, guardería para familias con hijos pequeños, etc.
Ahorro y bienestar: El empleado siente que su empresa se preocupa por su bienestar financiero y familiar, lo que aumenta su motivación.
Con todas estas ventajas de la retribución flexible , la empresa no tardará en ver un repunte de la productividad, fruto del aumento de la motivación de los empleados.
A medio plazo, la retribución flexible constituye una estrategia de retención de talento efectiva que, además, suma puntos a la popularidad de tu marca empleadora.
La retribución flexible también aporta beneficios estratégicos a las organizaciones:
Motivación y productividad: Un empleado satisfecho y motivado rinde mejor y se alinea con los objetivos corporativos.
Retención del talento: Los planes de compensación personalizados ayudan a fidelizar a los mejores profesionales y reducir la rotación.
Mejora de la marca empleadora: Ofrecer beneficios sociales posiciona a la empresa como un entorno laboral atractivo, innovador y responsable.
Sin coste adicional: No implica incremento del gasto salarial, pero mejora la percepción del salario total.
Edenred ofrece soluciones líderes para implementar planes de retribución flexible adaptados a cada empresa:
Estas soluciones combinan beneficios fiscales, personalización y confianza, impulsando la productividad, el bienestar y el compromiso del equipo.
Implementar una estrategia de retribución flexible no supone ningún coste adicional, puesto que no implica un aumento en los gastos salariales. Sin embargo, es crucial seleccionar el método de ejecución adecuado. Para ello, es recomendable considerar los siguientes puntos:
• Informar a la plantilla de lo que es y lo que implica la retribución flexible. Ponerte a su disposición para resolver cualquier duda que pueda surgirles y apoyar su conocimiento de este nuevo modelo de compensación con herramientas como una calculadora de ahorro con retribución flexible .
• Personalizar al máximo la retribución flexible en cada caso. Para ello hay que plantear las diferentes opciones y ejemplos de retribución variable que existen y permitir que sean los empleados quienes escojan las ventajas que prefieren. Es importante la flexibilidad, para permitir que esta política se vaya ajustando a las nuevas necesidades de los trabajadores, a medida que van surgiendo. Es decir, quienes vivan lejos de la empresa se beneficiarán de una ventaja para reducir el gasto de comer fuera o una solución que implique un ahorro en los títulos de transporte. Pero un padre de familia con gemelos en edad preescolar, seguramente, preferirá un descuento en el gasto de la guardería.
• Escoger una solución de confianza. Con opciones como Ticket Transporte , Ticket Restaurant o Ticket Guardería , Edenred brinda flexibilidad, beneficios fiscales, confianza y personalización, convirtiéndose así en un aliado clave para impulsar el bienestar, la productividad y el éxito laboral.
Cada vez son más las empresas en nuestro país que optan por ofrecer opciones de retribución flexible a sus empleados. ¿Quieres saber cómo implementar un programa de retribución flexible en tu negocio? Es esencial también entender la diferencia entre retribución flexible y beneficios sociales.
La retribución flexible es mucho más que una herramienta fiscal: es una estrategia de bienestar y retención del talento que mejora la satisfacción, la productividad y la marca empleadora.
Implementarla con Edenred permite ofrecer beneficios sociales de calidad, aumentar el poder adquisitivo de los empleados y fortalecer el compromiso organizacional.
Descubre cómo mejorar tu plan de compensación con Edenred y transforma la forma en que tu empresa retribuye el esfuerzo de su equipo.
