Uno de los problemas que tienen las empresas a la hora de encontrar al trabajador adecuado es que, en los procesos de selección, aparecen muchos candidatos que no se adecuan a lo que la empresa necesita. En algunos casos, esto puede estar propiciado por el propio candidato. Sin embargo, en la gran inmensa cantidad de ocasiones, la culpa suele ser de la propia empresa por no tener un buen modelo de oferta de empleo.
Esto se debe a que al publicar una oferta de trabajo, esta no se adecua correctamente al tipo de candidato que está buscando. O, incluso, no describe correctamente y por completo el perfil que se está solicitando.
Para evitar esto, es importante contar con un modelo de oferta de empleo bien redactado y completo, que no lleve a error. Y que permita, desde el principio, que los candidatos que se interesen por ella sean trabajadores potenciales reales.
Un modelo de oferta de empleo no es otra cosa que una plantilla o un prototipo que sirva de base para la elaboración de la oferta de empleo. Como es natural, pueden existir multitud de modelos de ofertas de trabajo. De hecho, según el tipo de puesto que se quiera cubrir, será recomendable adaptar el modelo base a las particularidades de cada oferta.
Sin embargo, en un buen modelo de oferta de empleo, siempre deberán estar presentes ciertos elementos.
Los elementos que deberá incluir serán de interés tanto para la propia empresa como para el solicitante del puesto vacante. Esto se debe a que la propia empresa deberá dejar claro las competencias que necesita que cualquier solicitante tenga, y a que el posible candidato deberá saber qué le ofrece la empresa y si está realmente interesado en la oferta en cuestión.
De este modo, algunos de los apartados que no pueden faltar son los siguientes:
Con todo lo dicho en este artículo, ¿ya tienes claro cómo debe ser un modelo de oferta de empleo efectivo para captar el mejor talento profesional para tu empresa?
