En los procesos de selección de personal tenemos dos opciones: realizar la búsqueda mediante recursos propios u optar por la contratación de un headhunter o empresa de headhunting. Ambas alternativas tienen sus pros y sus contras, pero ¿qué ventajas aporta la externalización a estos profesionales de la captación de talento?
El headhunter es un especialista en reclutamiento de personal y búsqueda de talento, por lo que delegar en este profesional la fase de búsqueda y selección de nuevos trabajadores conlleva los siguientes beneficios para la compañía.