¿Puedes tomar la decisión de contratar a alguien en base a la información de su currículum y la que extraes de la entrevista personal? ¿Te gustaría saber más sobre cada candidato? El cuestionario de personalidad es el instrumento que te permitirá conocer datos, tan relevantes como la puntualidad de un candidato, su atención al detalle, su orientación a objetivos, su asertividad o su capacidad para ayudar a otros.
Al fin y al cabo, el propio solicitante de empleo es la única fuente de información disponible, salvo ocasiones en que pueda recurrirse a referencias contrastadas. E, incluso en estos casos, no es realista depender de los empleadores anteriores para obtener datos sobre el candidato a un puesto.
Por lo que, al final, es preciso confiar en lo que expone la persona que se interesa por cubrir la vacante ofertada por la organización en una oferta de empleo.
Sin embargo, ¿te habías dado cuenta de que lo más cerca que alguien llega a la perfección es en su CV? ¿Has notado que muchos candidatos intentan incluso transformar los defectos en virtudes durante la entrevista? “El 70% de las PYMEs emplea algún tipo de test psicométrico” (CentralTest) y, seguramente, tú ya te estás planteando la necesidad de contar con un cuestionario de personalidad que aporte objetividad al proceso.
Este cuestionario permite tomar decisiones informadas en un proceso de reclutamiento, alineadas con las expectativas de la empresa. Entre sus ventajas se encuentran:
A través de un análisis de este tipo se pueden descubrir y confirmar las cualidades y características únicas de un solicitante. Además, la visión que se tiene sobre sus motivaciones, expectativas y prioridades permite prevenir posibles conflictos y evitarlos antes de tomar una decisión de contratación.
Según un estudio sobre relaciones laborales en los países europeos, “en Europa, las herramientas más utilizadas para contratar ejecutivos para una empresa son: formularios de solicitud, entrevistas de empleo y cuestionarios”.
Un cuestionario de personalidad, cuando complementa a la valoración de currículums y a la entrevista personal, hace posible decidir:
A la hora de buscar plantillas descargables de cuestionario de personalidad, Internet es una fuente inagotable de recursos. Entre las opciones más recomendables, por su variedad, completitud y accesibilidad, destacan: