Las bajas laborales son situaciones en las que un empleado o trabajador no puede acudir a su puesto de trabajo debido a una situación de enfermedad o impedimento físico o psicológico. En estos casos, se puede solicitar la baja temporal, que durará el tiempo necesario para que el trabajador se cure y pueda reincorporarse con normalidad a su puesto laboral.
Las bajas laborales son situaciones en las que un empleado o trabajador deja de acudir a su trabajo debido a un impedimento que hace que no pueda llevar a cabo su trabajo con normalidad.
En la mayoría de los casos, están asociadas a una enfermedad, ya sea física o psicológica. No obstante, este tipo de baja también se puede solicitar en casos de accidente o durante un período de observación de enfermedades profesionales.
Es decir, siempre que exista una causa que impida al trabajador realizar su función de forma normal y con plenas garantías de salud y seguridad para el mismo.
Asimismo, hay que tener en cuenta que las bajas laborales son períodos en los que los trabajadores siguen cobrando su sueldo, ya sea completo o de forma parcial (esto dependerá del tipo de baja y de los días de su duración). Independientemente de que, a causa de la baja en cuestión, no estén acudiendo a su puesto laboral.
Es importante recordar que estas bajas no se pueden solicitar en cualquier situación. En este sentido, cualquier persona trabajadora que quiera solicitarla deberá cumplir al menos los siguientes requisitos.
Los tipos de baja se suelen categorizar acorde al número de días naturales que dura la baja en cuestión. De este modo, se pueden dividir de la siguiente manera.
Además de la duración de las bajas laborales, estas pueden ser de alguno de los siguientes tipos según su naturaleza.
El tiempo máximo que se pueden alargar las bajas laborales es de 18 meses. En este sentido, lo más común es que las bajas se vayan extendiendo según las necesidades y situación de la persona trabajadora.
Por ejemplo, se puede solicitar una baja laboral de 6 meses. Pasado ese tiempo, esta se puede extender otros 6 meses, y después otro 6 más. Así hasta que en total se acumulen 18 meses de baja.
Uno de los aspectos que tienen que tener en cuenta las empresas es que, sus empleados, son parte íntegra de sí misma. Debido a esto, algunas de las claves para conseguir que los empleados estén satisfechos y motivados en sus puestos de trabajo (lo que repercute en su salud física y mental) es que la propia empresa les facilite beneficios sociales.
Algunos de estos beneficios sociales más comunes pueden ser Ticket Restaurant o Ticket Guardería, entre otros.
Gracias a los beneficios sociales, se mejoran las condiciones laborales de los empleados sin necesidad de que las compañías tengan que realizar grandes desembolsos económicos. Por ello, las bajas laborales son una solución que se adapta perfectamente tanto a grandes como pequeñas empresas.
