Hoy en día, las fuentes de reclutamiento online se han multiplicado gracias, sobre todo, al imparable crecimiento de las tecnologías de la comunicación, la popularización del acceso a Internet, el abaratamiento de los dispositivos móviles, etc. ¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento online más interesantes? ¡Sigue leyendo!
Para un responsable de selección de personal y su equipo, conocer a fondo las distintas fuentes de reclutamiento que se pueden consultar a través de Internet es algo imprescindible. Hablamos, sobre todo, de esas fuentes de reclutamiento online generales y especializadas que deberían formar parte de la carpeta de “favoritos” del departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa. Y ese es, precisamente, el objetivo del artículo de hoy: explicar las ventajas y las desventajas de utilizar las fuentes web de reclutamiento de personal y conocer las claves que nos permitirán optimizar el tiempo que dedicamos a la delicada tarea de reclutar personal online para tardar menos tiempo a la hora de reclutar online y, además, obtener el mejor resultado posible de nuestro trabajo de selección.
Por último, pero no por ello menos importante, al final del texto anotaremos el nombre y la dirección web de algunas de las fuentes de reclutamiento online más conocidas, utilizadas y recomendables del ancho y profundo mundo de la red de redes Internet.
Vamos a ir, si te parece, paso a paso empezando por el principio: ventajas y desventajas que tiene para nuestra organización, utilizar las diversas fuentes de reclutamiento online que existen en la actualidad.
Los profesionales senior que comenzamos a trabajar en el siglo pasado seguimos pasmados por cómo han cambiado las cosas en los últimos diez o quince años. Miles de tareas que antes se hacían de forma analógica, han pasado a elaborarse de formas radicalmente distintas: las formas de comunicación interna y externa, el pago de las retribuciones, la forma de impartir o de recibir formación continua y, por supuesto, las fuentes de reclutamiento online que ahora están a un solo clic de distancia.
Y es que poder realizar las distintas fases de criba de currículos desde la comodidad de nuestro hogar o despacho era algo impensable no hace tanto, un sueño que teníamos algunos y que, mira por dónde, al final se ha hecho realidad. Pero atención, como bien sabes, no es oro todo lo que reluce o, en otras palabras, y ciñéndonos a este tema: utilizar las fuentes de reclutamiento online tiene desventajas y ventajas. ¿Cuáles son? Veamos un pequeño resumen en forma casi telegráfica.
No hace mucho escribimos un interesante artículo en el que hablábamos en detalle de las siete ventajas que tiene el reclutamiento en línea para las empresas. ¿Quieres leerlo? ¡Pulsa aquí!
Algunas de las desventajas de utilizar las fuentes de reclutamiento online que hemos anotado en el punto anterior se pueden eliminar o reducir aplicando una serie de claves bastante sencillas. Por ejemplo:
Como te decíamos hace unas líneas, el universo web se actualiza a diario y, claro, también lo hacen las distintas fuentes de reclutamiento online que puedes utilizar para mejorar la selección de personal para tu pequeña, mediana o gran empresa.
Teniendo esto en cuenta, nosotros hemos seleccionado algunas de las mejores fuentes de reclutamiento que existen hoy por hoy en el mercado digital: Linkedin, Infojobs, Infoempleo, TicJob, Tecnoempleo y, por último, Experteer. Veamos un pequeño resumen de cada una de estas interesantes fuentes de reclutamiento online.
Algunos reclutadores de personal olvidan que Linkedin no solo es una de las mejores redes sociales para empresas y profesionales; también es un excelente centro de reclutamiento online en el que puedes buscar y encontrar a los mejores candidatos para tus ofertas de empleo.
Infojobs es uno de los portales de empleo generalista más longevos que existen, ya que lleva 20 años online. Quizás su principal desventaja es su gran popularidad entre los candidatos que envían su perfil profesional sin fijarse en los requisitos que solicita el reclutador.
Infoempleo es otro de esos portales de empleo que se han labrado buena fama a lo largo de los años. Comparte la misma desventaja que el anterior: su excesiva popularidad entre los demandantes de empleo.
Si lo que necesita tu empresa es cubrir un puesto relacionado con las nuevas tecnologías, TicJob es una de las fuentes de reclutamiento online especializado que debes visitar.
Tecnoempleo es otra fuente de reclutamiento online especializado en tecnología y, también, es una vieja conocida de los profesionales de selección de personal
Si lo que buscas son candidatos para directivos, CEO, CIO, etc., debes encontrar una de las fuentes de reclutamiento online especializadas en localizar candidatos y candidatas de alta cualificación profesional. ¿Un ejemplo?: Experteer.
