1. Mejorar la conciliación
The
equilibrio entre el trabajo y la vida personal es fundamental para la felicidad y productividad de los equipos. Sin embargo, para muchos, las largas jornadas y la dificultad de atender las necesidades familiares siguen siendo un
challenge.
Con
Edenred Nursery, las empresas pueden ofrecer a sus profesionales
acceder a escuelas infantiles de calidad. Este incentivo
aligera la carga familiar y les da la
tranquilidad de que sus hijos están en un entorno seguro, lo que se traduce en empleados más enfocados y satisfechos.
2. Promover el bienestar físico y emocional
The
salud física y mental de los profesionales es clave para garantizar un
entorno laboral positivo y productivo. Un equipo que no cuida su bienestar tiende a experimentar más estrés, menor concentración y menor motivación en sus tareas.
Con
Edenred Health Insurance, las empresas pueden ofrecer
cobertura y acceso a servicios médicos personalizados. Esta solución ayuda a prevenir enfermedades y genera
confianza y lealtad entre los colaboradores.
3. Reducir el impacto ambiental
The
sostenibilidad es más importante que nunca por lo que es necesario encontrar iniciativas para reducir su impacto en el medio ambiente. Implementar
medidas de transporte sostenible beneficia al planeta, a la reputación corporativa y el bienestar de los equipos.
Edenred Mobility es una solución diseñada para
optimizar los desplazamientos diarios al trabajo. Con incentivos al transporte público, las empresas ahorran costos y ofrecen una alternativa económica a los equipos.
4. Mejorar la motivación
Un equipo motivado es uno de los
mayores activos para una empresa. Sin embargo, comenzar el año tras las vacaciones navideñas puede ser un reto si no se implementan estrategias que impulsen el sentido de pertenencia.
Edenred Gift es un incentivo, que permite a los colaboradores
comprar dónde y cuándo quieran. Un gesto como este tiene un gran impacto en la percepción de los empleados hacia la empresa, reforzando
su compromiso y generando un ambiente laboral más positivo.
5. Optimizar los recursos laborales
Offer
beneficios laborales que sean flexibles, útiles y fáciles de gestionar mejora la satisfacción de los equipos y ayuda a las empresas a aprovechar al máximo su presupuesto.
Con
Ticket Restaurant, las empresas pueden proporcionar a sus equipos una solución práctica para cubrir sus
gastos de alimentación durante la jornada laboral. Este beneficio tiene
tax benefits y fomenta una alimentación saludable.
Conclusion
El 2026 trae consigo la oportunidad de reflexionar sobre
cómo mejorar el entorno laboral y fomentar el bienestar. Cada propósito puede ser un incentivo para transformar positivamente la dinámica de trabajo. Empieza este nuevo año con el compromiso de alcanzar pequeños cambios que marquen grandes diferencias. ¡Este puede ser el año en el que todo fluya mejor!
