Diversidad e inclusión

Conoce las iniciativas del programa idealpeople que llevamos a cabo en Edenred España para promover la diversidad en todos los niveles de la organización.

Creemos firmemente en que un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso donde todos se sientan valorados y bienvenidos es esencial para fomentar la creatividad, la innovación y el éxito de la empresa

Igualdad de género

En Edenred la igualdad de género no es solo un valor, es una realidad. Creemos firmemente en el talento y potencial de las mujeres, por eso nuestro equipo de managers y personas directivas está compuesto en un 50% por mujeres.

Mujeres líderes que inspiran y empoderan a otras, rompiendo barreras y demostrando que no hay límites para alcanzar el éxito.

Más allá de las cifras, en Edenred estamos comprometidos con la equidad de género. Por eso, impartimos charlas y formaciones para sensibilizar y concienciar a todos nuestros empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión.

Generaciones

En Edenred, el conocimiento y la experiencia no tienen edad. 

Creemos en el poder del intercambio generacional. Por eso, hemos desarrollado un programa internacional de Mentoring donde anualmente se mentorizan a personas claves de los equipos, con el objetivo de impulsar su carrera y desarrollo profesional.

En este programa, experimentados profesionales comparten sus conocimientos y experiencia con jóvenes talentos, creando un puente entre generaciones donde la sabiduría y la innovación se unen para impulsar el éxito de la empresa.

En Edenred, casi el 40% de nuestros colaboradores tienen entre 46 y 50 años, aportando su amplia experiencia y conocimiento. Casi el 30% se encuentra entre los 36 y 45 años, representando la fuerza y el dinamismo de la empresa. Y más del 23% tiene entre 26 y 35 años, inyectando frescura, creatividad e innovación a nuestro equipo.

LGBTQI+

Nuestro compromiso con la comunidad LGBTQI+ se traduce en acciones concretas que promueven la igualdad y la inclusión en todos los niveles de la organización.

Políticas de no discriminación: Garantizamos un ambiente laboral libre de prejuicios y discriminación, donde cada persona pueda desarrollar su potencial sin importar su orientación sexual o identidad de género.

Creación del glosario LGBTQI: Creamos un glosario de términos relacionados con el colectivo, al cual, se le da visibilidad entre nuestros equipos. Consulta el glosario: GLOSARIO EDENRED LGBTQI+

Formación sobre diversidad LGBTQI+: Implementamos programas de capacitación para sensibilizar a nuestros empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, promoviendo un ambiente de respeto y aceptación mutua.

Raza y etnia

Abrimos nuestras puertas a un mundo de culturas. Creemos firmemente en que la diversidad de raza, etnia y perspectivas es esencial para fomentar la creatividad, la innovación y el enriquecimiento mutuo.

Nuestro equipo está compuesto por personas de diez países, cada una con su propia cultura, tradiciones y experiencias únicas que aportan valor a nuestra empresa. Las personas internacionales representan casi la cuarta parte de nuestro equipo.

Celebramos la riqueza cultural que nos rodea y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso donde todos se sientan valorados y bienvenidos.

Si bien hemos logrado avances significativos en la promoción de la diversidad en todos los niveles de la organización, aún queda mucho por hacer.

Nos comprometemos a seguir esforzándonos para crear un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados, respetados y con las mismas oportunidades para alcanzar su máximo potencial.

Juntos, construiremos un Edenred aún más diverso, donde la riqueza de ideas y perspectivas nos impulse a alcanzar grandes metas.