Para una empresa, ofrecer Ticket Restaurant aporta cuatro ventajas claras: es un gasto deducible al 100 % en el Impuesto de Sociedades, ayuda a atraer y retener talento, mejora la productividad y el bienestar del equipo y es muy sencillo de gestionar. Y funciona igual de bien en una gran empresa que en una pyme. A continuación las vemos una a una.
El Ticket Restaurant es una de las retribuciones en especie mejor valoradas por los empleados y uno de los productos habituales en los planes de retribución flexible: cubre un gasto diario inevitable – la comida durante la jornada – sin que el trabajador tenga que destinar parte de su salario a ello. Esa buena acogida, combinada con su ventaja fiscal, lo convierte en una de las herramientas con mejor relación entre coste e impacto para la empresa, tanto para grandes plantillas como para pequeños equipos.
Las ventajas para la plantilla son, en realidad, ventajas para la empresa, porque un equipo satisfecho se retiene mejor. El empleado gana poder adquisitivo (no destina parte de su sueldo a la comida diaria), paga menos impuestos gracias a la exención, y disfruta de flexibilidad y comodidad: paga de forma exacta desde la tarjeta o el móvil y localiza los restaurantes cercanos desde la app.
El Ticket Restaurant no exige mínimos ni grandes volúmenes, así que encaja perfectamente en una pyme. De hecho, para empresas pequeñas el control centralizado del gasto en comida y la mejora de la propuesta de valor al empleado – sin montar un comedor ni asumir grandes costes – suelen ser especialmente útiles a la hora de competir por talento con compañías más grandes.
Implantar el Ticket Restaurant es sencillo y se adapta a las características de cada empresa. Puedes calcular el retorno para tu caso con la calculadora de ahorro para empresas o ponerte en contacto con el equipo de Edenred para empezar.
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