El líder adecuado consigue motivar al equipo, mantenerlo cohesionado y ayudarle a esforzarse por alcanzar las metas de la organización. Inspirador, auténtico y motor del rendimiento el buen líder puede descubrirse en un test de liderazgo. ¿Quieres saber qué candidato es el más indicado para ocupar un rol tan relevante dentro de la empresa?
La misión y la visión, junto con los valores, son los tres pilares que definen a una organización. El líder es una pieza clave a la hora de representar esos principios, y transmitir el entusiasmo por alcanzar unos ideales, por los que se trabajará de la forma que determine la misión.
No todos los profesionales están igual de preparados para asumir esta responsabilidad y el test de liderazgo puede ayudarte a identificar a quienes reúnen las habilidades y competencias organizativas necesarias para desenvolverse con soltura en ese rol. Para ello, no pueden faltar las siguientes preguntas:
Existen diferentes estilos de liderazgo y un mismo líder puede recurrir a unos u otros en función de las circunstancias. Sin embargo, es habitual que uno de ellos sea predominante en el perfil del candidato y el test de liderazgo puede ayudar a descubrirlo con las siguientes cuestiones:
2. ¿Qué tipo de líder diría tu equipo que eres? Con esta pregunta puedes ver indicios de un líder que escucha a su equipo, de uno que marca el camino, de quien ostenta el control de forma autoritaria o quien deja hacer, confiando en la capacidad y autodeterminación de las personas que guía.
3. ¿Cómo motivas a tu equipo? En función de la respuesta podrás conocer si el estilo de liderazgo del futuro candidato se alinea con la cultura empresarial en mayor o menor medida. Se trata de un buen indicador.
4. ¿Cuál es la parte más difícil de ser un líder? Esta cuestión habla de responsabilidad y, dependiendo del modo en que sea entendida se puede comprender mejor la perspectiva del líder que responde al test de liderazgo. La respuesta debe indicar que es consciente del objetivo final y la visión de la organización para guiar a otros hacia ella.
Por último, en el test de liderazgo no debería faltar una cuestión que ayude a ver cómo el futuro líder mide el éxito de sus acciones.