Compensación total: una forma de premiar a tus empleados

Cuando un empleado decide trabajar en una determinada empresa, lo hace por diferentes motivos. Estos motivos no comprenden únicamente la remuneración sino que también entran en escena otros elementos de vital importancia para que el empleado acuda a la misma oficina día tras día. Es el conjunto de todos estos motivadores lo que se conoce como modelo de compensación total.

¿Qué es la compensación total?

La compensación total es aquella (monetaria o no) que la compañía proporciona a sus empleados por su tiempo, talento, esfuerzo y resultados. Se compone por:

  • Elementos económicos o financieros, ya sean de retribución directa como el salario o de retribución indirecta como los beneficios sociales y la retribución en especie.
  • Elementos no económicos o intangibles, que engloban el reconocimiento, la flexibilidad horaria, el poder de decisión y los planes de carrera, entre otros muchos aspectos.

New Call-to-action