La tarjeta restaurante tiene como objetivo cubrir total o parcialmente los gastos comida de los empleados de una empresa durante sus jornadas laborales.
Es un beneficio social que permite a la compañía facilitar un soporte cómodo y sencillo para pagar las comidas de los trabajadores, mejorando su poder adquisitivo.
Como explica Edenred, líder mundial en soluciones transaccionales con más de 40 años de experiencia y presencia en 42 países, la tarjeta Ticket Restaurant es un sustituto de las dietas y los reembolsos: permite al empleado pagar sus comidas – en parte o en su totalidad a cargo de la empresa – de forma sencilla, segura y rápida.
El procedimiento es sencillo. La empresa contrata el servicio con la proveedora, que expide una tarjeta para cada empleado según los parámetros que la compañía establezca (importe diario, días de uso, etc.). Una vez la recibe, el trabajador activa la tarjeta y ya puede usarla para pagar sus comidas, hasta un máximo de 11 € por día laborable, en cualquiera de los restaurantes y establecimientos asociados.
En el día a día, la tarjeta restaurante funciona así:
¡Descubre más sobre cómo funciona la tarjeta Ticket Restaurant en nuestro articulo dedicado!
Desde el punto de vista de la empresa, la tarjeta restaurante está pensada para ser fácil de gestionar:
Es una solución especialmente útil para empresas sin comedor propio, donde desplazarse a casa a comer supone una pérdida de tiempo, y encaja tanto para grandes plantillas como para pequeñas empresas.
La tarjeta restaurante se basa en una lógica win-win: la empresa optimiza costes y gana en sencillez de gestión, y el empleado gana poder adquisitivo sin que afecte a su salario neto. Desarrollamos cada parte en los artículos dedicados:
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Profesional con amplia experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de clientes, especializada en la optimización de la propuesta de valor al empleado y en el desarrollo de relaciones estratégicas con empresas.
A lo largo de su trayectoria, ha construido un perfil que combina una sólida base en gestión del talento, compensación y relaciones laborales, con una clara orientación a cliente y negocio. Su experiencia le permite entender en profundidad las necesidades de las organizaciones y alinearlas con soluciones que impactan directamente en bienestar, retención y compromiso del empleado.
