Los complementos salariales vienen reflejados en la nómina de un trabajador junto a su salario base. Son ellos los que provocan que dos trabajadores en un mismo puesto puedan percibir sueldos diferentes.
En este post trataremos los complementos salariales consolidables. Ejemplos de ellos los tenemos en cuestiones que se suelen valorar junto al propio currículum, como pueden ser la formación o la experiencia. En concreto, los distinguimos de los no consolidables por lo siguiente:
Para comprender mejor los primeros, vamos a ver una serie de ejemplos y algunas cuestiones de cada uno de ellos que nos permitirán manejarlos de una forma más eficaz.
Echemos un primer vistazo a los complementos salariales consolidables que vamos a desarrollar a lo largo del artículo:
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En general, la antigüedad es uno de los complementos salariales consolidables, cuyos ejemplos se basan en la premisa de que cuanto más tiempo lleve trabajando un empleado en la empresa, mayor será su complemento salarial de antigüedad.
Incorporar nuevos trabajadores debido a que otros abandonan su puesto supone un coste importante para la empresa. Este coste se refleja principalmente en tiempo:
Por lo tanto, resulta más rentable aumentar el salario de un trabajador por su antigüedad que tener que contratar a nuevos trabajadores.
Como comentábamos arriba, en los complementos salariales consolidables y sus ejemplos encontramos la formación reglada y la no reglada.
Aunque se suele prestar más atención a la reglada, es importante tener presente la no reglada, ya que en ocasiones puede habernos enseñado más que la primera. Por ejemplo: ¿en qué tendrá mayores conocimientos una persona que, por un lado, ha obtenido el título de Graduado en Psicología con aprobados justos en 4 años más de los que debería y, por otro lado, que ha cursado 2000 horas de formación no reglada en diseño gráfico?
Sobre la experiencia laboral o profesional previa, debemos tener en cuenta principalmente tres cosas:
Muchas veces nos olvidamos del tercer punto, pero es de vital importancia para determinarla como uno de los complementos salariales consolidables.
En el caso de los conocimientos específicos, los que más se suelen valorar son:
Habrá muchos casos en los que dichos conocimientos no tendrán el respaldo de un título formativo o de un certificado de trabajo, por lo que debemos comprobar hasta qué punto la persona tiene el nivel que indica en cada uno de ellos.
Además de todo lo anterior, en relación a la fijación del salario en función de los complementos, debemos tener en cuenta otras posibilidades como, por ejemplo, la retribución flexible.
Estos han sido algunos de los complementos salariales consolidables. Los ejemplos que hemos puesto deben tenerse en cuenta, pero no son los únicos. ¿Cómo los valorarás en tu empresa?