El ahorro se ha convertido en una prioridad para empleados y empresas. Según el II Estudio de Bienestar y Salud Laboral de Edenred, el 75,6% de los profesionales están insatisfechos con su sueldo, y el 52,7% lo acepta gracias a las medidas de bienestar como Beneficios Sociales y/o Retribución Flexible. Por eso, ¿cómo puedes ayudar a tu equipo a ahorrar más, sin aumentar el coste salarial? La respuesta está en el Modelo Mixto de Edenred.
Ahorrar en las comidas diarias es más fácil si lo planificas. Los menús del día y los acuerdos con restaurantes suelen ser más económicos que improvisar. Y pedir a domicilio con antelación te ayuda a controlar el gasto. Además, cuando estas comidas cuentan con ventajas fiscales, pagas menos por lo mismo. Resultado: menos estrés, pausas de calidad y un bolsillo más aliviado.
Pasarte a un abono mensual en lugar de billetes sueltos, planificar rutas con apps y combinar transportes públicos reduce de golpe el combustible, el parking y el mantenimiento de un vehículo privado. También ganas tiempo en los trayectos. Como tiene beneficios fiscales, estiras aún más tu sueldo sin renunciar a moverte cómodo y de forma sostenible.
Elegir una escuela infantil cercana al trabajo o al hogar ahorra tiempo y desplazamientos. Muchas familias pueden sumar ayudas públicas y ventajas fiscales, lo que reduce notablemente la cuota mensual. Además, contar con horarios flexibles y una plaza estable evita soluciones de última hora, favorece la conciliación y disminuye el estrés.
Las pólizas colectivas suelen tener mejores condiciones que las individuales. Ajustar coberturas a lo que realmente necesitas evita pagar de más, e incluir a tu cónyuge o hijos en la misma póliza simplifica costes. Cuando el seguro cuenta con ventajas fiscales, el ahorro anual es aún mayor.
El Modelo Mixto reúne en una sola experiencia dos formas de compensación que se complementan: por un lado, la empresa aporta una subvención directa en Beneficios Sociales (por ejemplo, una ayuda mensual para comidas, transporte, guardería o salud) y, por otro, cada empleado puede añadir de forma voluntaria la Retribución Flexible para esos mismos conceptos, aprovechando sus ventajas fiscales. El resultado es sencillo: más capacidad de ahorro para los equipos, más control del coste para la empresa y una gestión unificada y fácil.
Para la empresa, supone más beneficio con menos gasto, ya que la subvención es deducible en el Impuesto de Sociedades y refuerza la marca empleadora con un esquema flexible. Esto impulsa satisfacción y simplifica la gestión al unificar en un único flujo la subvención y la Retribución Flexible, reduciendo la carga administrativa y aumentando la visibilidad del valor.
Para los empleados, se traduce en mayor poder adquisitivo al aprovechar exenciones en comidas, transporte, guardería y salud. También tienen más control al personalizar su paquete según su momento vital y en una conciliación real al combinar ayudas directas y ahorro fiscal en servicios que facilitan el día a día.
¡Quiero ofrecer beneficios a mis equipos ya!Imagina a una persona con un salario medio en España (33.700€ brutos anuales). Su empresa le subvenciona 100€ al mes en comidas. Esa misma persona decide añadir 120€ mensuales vía Retribución Flexible para alcanzar el máximo exento permitido.
En total, dispone de 220€ al mes en Ticket Restaurant con ventajas fiscales, sin aumentar su salario bruto. En un año, esto puede suponer casi 700€ de ahorro fiscal (679,89 € en el ejemplo), mientras la empresa mejora su propuesta retributiva sin elevar costes salariales.
Estas soluciones, integradas en el Modelo Mixto, permiten maximizar el ahorro de tus equipos, personalizar la compensación y elevar el bienestar, con una gestión sencilla y 100% digital.
Maximizar el ahorro de tus equipos no requiere subir el salario fijo: exige diseñar un esquema inteligente, flexible y medible. El Modelo Mixto de Edenred te permite combinar Beneficios Sociales y Retribución Flexible para generar más poder adquisitivo, más bienestar y más compromiso, con una gestión sencilla en una única plataforma. Es la forma más eficaz de convertir los beneficios en un auténtico motor de valor para tu gente y tu empresa.
