¿Qué es la Retribución Flexible para empresas?
La Retribución Flexible es un sistema de remuneración que permite a las empresas ofrecer a sus equipos la posibilidad de destinar parte de su salario bruto al pago de servicios como transporte, guardería o comidas. Como empresa puedes decidir qué servicios incluir en tu plan, y cada miembro del equipo puede ajustar su uso según sus necesidades. Así reducen el IRPF, estiran su sueldo y aumentan su salario neto anual, con ahorros de hasta un 30%, mientras la empresa ofrece beneficios sin coste adicional y refuerza la motivación de la plantilla.
Ventajas de la Retribución Flexible para las empresas
¿Qué productos se pueden incluir en la Retribución Flexible?
Ticket Restaurant
Edenred Movilidad
Edenred Guardería
Edenred Formación:
Edenred Salud
Beneficios Sociales VS Retribución Flexible
La diferencia entre un Beneficio Social y la Retribución Flexible está en quién asume el coste y cómo se gestiona. Un Beneficio Social es un apoyo que la empresa ofrece a las personas directamente, cubriendo el coste total de servicios como transporte, guardería o comida, sin que afecte al salario. En cambio, con la Retribución Flexible, es la persona quien decide destinar una parte de su sueldo bruto a cubrir esos mismos servicios, lo que le permite ahorrar en impuestos y optimizar su salario neto anual. Ambas opciones buscan mejorar la calidad de vida, pero funcionan de manera diferente.
¿Quieres crear un plan de Retribución Flexible? Te lo ponemos fácil
Con la plataforma Edenred Flex, podrás gestionar online tu plan de Retribución Flexible de forma sencilla y clara.
¿Las ventajas?
- Reducción del tiempo de gestión
- Plataforma todo en uno
- Asistencia por parte del equipo Edenred
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Preguntas frecuentes sobre Retribución Flexible
¿Nos ayuda Edenred en la implementación del plan de Retribución Flexible?
¡Por supuesto! Desde Edenred te acompañamos a través del gran viaje de la Retribución Flexible. Te orientamos y te ayudamos en el lanzamiento y configuración de la plataforma.
¿Qué plataforma utilizar para la gestión de los productos de Retribución Flexible?
La plataforma Edenred Flex ayuda a las empresas y a los equipos a gestionar fácilmente los planes de Retribución Flexible.
¿Cuánto dinero se puede destinar a Retribución Flexible?
Según la legislación, cada persona puede destinar a la Retribución Flexible hasta el 30% de su salario bruto anual.
¿Cómo encaja el salario flexible en el sistema de nóminas?
Como los importes acordados se descuentan directamente del salario, se deben crear los conceptos de Retribución Flexible en nómina para que estos no tributen IRPF y coticen a la Seguridad Social. ¡Descubre un ejemplo de nómina con retribución flexible!
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Desde Iberdrola España teníamos la necesidad de implantar beneficios relacionados con la Retribución Flexible para los más de 9000 profesionales distribuidos por toda la geografía española y Edenred nos daba esas características de adaptación, de poder llegar a todo el territorio.
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