¿Qué es la Retribución Flexible para profesionales?
La Retribución Flexible es una forma de adaptar tu salario a tus necesidades. Tú decides si quieres unirte al plan de Retribución Flexible de tu empresa y qué parte de tu sueldo bruto destinar a servicios como transporte, guardería o comidas. La empresa se encarga de la gestión, pero eres tú quien elige qué beneficios disfrutar y en qué medida.
Ventajas de la Retribución Flexible para profesionales
¿Cómo ganar más cobrando lo mismo?
Descubre cómo funciona la Retribución Flexible en un minuto.
¿En qué puedes ahorrar?
Ticket Restaurant
Edenred Movilidad
Edenred Guardería
Calcula tu ahorro con el simulador de Retribución Flexible
Con la calculadora de Retribución Flexible de Edenred, descubre en pocos clics cuánto puedes ahorrar.
Solo introduce tu salario bruto y cuánto quieres destinar a cada servicio. Estira tu sueldo y ahorra con Edenred.
¿Cómo lo hemos calculado?
Sueldo Bruto Anual 30.000€ (sin hijos)
- Sin edenred
- Se aplica un IRPF del 16.07% (4.819,71€)
- Quedando un sueldo neto de 25.180,29€
- De esa cantidad destinas 2.420€ a comer en restaurantes y 420,20 a pagar el transporte público
- Dinero disponible: 22.342,29€
- Con edenred
- Destinas 11€/día de L-V (20 días) 2.420€ a Ticket Restaurant y 420,20€ a Edenred Movilidad (zona B1) durante 11 meses.
- Quedando un importe bruto de 27.162€
- Al que se aplica un IRPF del 14,81% (4.022,37€)
¡Recuerda! Tu base de cotización a la seguridad social no se ve afectada en ningún caso
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Preguntas frecuentes sobre Retribución Flexible
¿Cuánto dinero se puede destinar a Retribución Flexible?
Se puede destinar a Retribución Flexible hasta el 30% de tu salario bruto anual.
¿La base de cotización a la Seguridad Social puede verse afectada?
¿Puedo elegir los beneficios que más me interesan?
Sí, tú decides a qué servicios quieres destinar tu Retribución Flexible (como transporte, comida, guardería o formación).
¿Es obligatorio participar en el plan de Retribución Flexible?
No. La participación es totalmente voluntaria y tú decides si quieres sumarte o no.
¿Qué pasa si mis necesidades cambian a lo largo del año?
Puedes ajustar tus elecciones dentro de los plazos y condiciones que marque tu empresa.
¿La Retribución Flexible sustituye parte de mi sueldo?
No pierdes salario. Simplemente destinas una parte de tu sueldo bruto a servicios que disfrutas con ventajas fiscales.
¿La Retribución Flexible tiene algún coste extra para mí?
No. La ventaja está en que pagas menos impuestos al destinar parte de tu sueldo bruto a estos servicios.
¿Qué ocurre si cambio de empresa?
El plan de Retribución Flexible depende de la empresa. Si cambias de trabajo, deberás consultar si tu nuevo empleador ofrece este sistema.