En un contexto donde el equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en una prioridad para los empleados, las empresas que apuestan por políticas de conciliación no solo mejoran el bienestar de su plantilla, sino que también fortalecen su competitividad. Una de las soluciones más efectivas en este sentido es Edenred Guardería, un beneficio social pensado para apoyar a los trabajadores con hijos pequeños.
Descubre 6 razones por las cuales el ticket guardería ayuda a las empresas.
Una de las principales preocupaciones de los empleados con hijos menores de tres años es encontrar una guardería de calidad que puedan costear sin que ello suponga un sacrificio económico. Edenred Guardería permite a los padres acceder a estos servicios de forma más asequible gracias a su estructura de pago flexible y exenta de IRPF.
Al ofrecer esta ayuda, las empresas demuestran sensibilidad hacia las necesidades familiares de sus empleados, lo que repercute directamente en un clima laboral más positivo y comprometido.
¡Si quieres descubrir cómo funcionan los cheques guardería de Edenred, lee nuestro articulo!
Implementar Edenred Guardería no solo supone un beneficio emocional, sino también económico. Desde el punto de vista del trabajador, las cantidades destinadas a este servicio están completamente exentas de retención de IRPF, lo que se traduce en un ahorro directo en su salario neto.
Por su parte, las empresas pueden deducirse estas aportaciones en el Impuesto de Sociedades, reduciendo así su carga fiscal. Es una fórmula inteligente que optimiza recursos al tiempo que genera valor para ambas partes.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, contar con una política de beneficios sólida marca la diferencia. Ofrecer Edenred Guardería contribuye a construir una imagen corporativa moderna y comprometida con el bienestar de sus empleados, lo cual resulta especialmente atractivo para perfiles jóvenes y profesionales que valoran el equilibrio personal.
Además, los trabajadores que sienten que su empresa se preocupa por su familia son más propensos a permanecer en ella a largo plazo, reduciendo la rotación de personal y los costes asociados.
Cuando los empleados cuentan con el respaldo de su empresa en la gestión del cuidado de sus hijos, disminuye considerablemente el nivel de estrés y la posibilidad de ausencias imprevistas. Al garantizar una solución estable y accesible para la etapa más temprana de la infancia, Edenred Guardería contribuye a que los trabajadores estén más enfocados en sus responsabilidades laborales.
Esto se traduce en una mayor productividad, mejor rendimiento y una reducción del absentismo relacionado con emergencias familiares.
Uno de los grandes atractivos de Edenred Guardería es su versatilidad. Puede ser implantado como retribución flexible, como beneficio social 100 % a cargo de la empresa o mediante una combinación de ambos modelos.
Además, su gestión es sencilla a través de la plataforma Edenred Flex, no afecta la estructura de nómina existente y cuenta con un amplio abanico de centros educativos afiliados. Esto permite que cada empresa diseñe una propuesta adaptada a sus capacidades y a las preferencias de su equipo.
Edenred Guardería no solo beneficia económicamente a las familias, sino que también es una herramienta clave para reducir la desigualdad de género en el entorno laboral. Al facilitar el acceso a servicios de cuidado infantil, se disminuye la presión que recae tradicionalmente sobre las mujeres en la crianza, favoreciendo una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares. De esta forma, tanto madres como padres pueden desarrollar su carrera profesional en igualdad de condiciones, lo que contribuye a construir una cultura empresarial más inclusiva y justa.
Implementar Edenred Guardería es una decisión estratégica que va mucho más allá de ofrecer un simple beneficio económico. Es una apuesta clara por el bienestar de los empleados, la conciliación familiar, la igualdad de oportunidades y la eficiencia empresarial.
Apostar por Edenred Guardería es apostar por una empresa más humana, equitativa y competitiva.
