¿Qué es el Modelo Mixto de Retribución?
El Modelo Mixto de Retribución – también conocido como beneficio social mixto – es un sistema de compensación que combina dos modalidades en un mismo plan:
Por un lado, la empresa subvenciona directamente una parte del beneficio como Beneficio Social: asume ese coste íntegramente y el empleado no descuenta nada de su nómina. Por otro, el empleado puede complementar ese importe — o añadir otros productos — destinando parte de su salario bruto vía Retribución Flexible, beneficiándose de la exención de IRPF.
El resultado es un plan de compensación más completo, más personalizable y más eficiente fiscalmente que cualquiera de las dos modalidades por separado. Para la empresa, permite ofrecer más valor sin asumir el coste total. Para el empleado, combina un beneficio garantizado con la posibilidad de ampliar su plan según sus necesidades.
Ejemplo: la empresa ofrece un seguro de salud de 600 €/año. Asume 300 € como Beneficio Social (deducible fiscalmente como gasto de personal). El empleado pone los otros 300 € vía Retribución Flexible, exentos de IRPF hasta el límite de 500 €/beneficiario. Resultado: coste optimizado para la empresa y máxima ventaja fiscal para el empleado.
Ventajas del Modelo Mixto
Empresas que ya confían en Edenred
¿Qué soluciones se pueden incluir en el Modelo Mixto?
Cualquiera de los productos del catálogo Edenred puede gestionarse en Modelo Mixto. La empresa decide qué parte subvenciona como Beneficio Social y el empleado puede complementar el resto vía Retribución Flexible, beneficiándose de la exención de IRPF hasta el límite legal de cada producto. No es necesario aplicar el Modelo Mixto a todos los productos – se puede usar en unos y ofrecer otros en modalidad BS o RF pura.
Ticket Restaurant
Edenred Movilidad
Edenred Guardería
Edenred Formación:
Edenred Salud
¿Cómo gestionar el Modelo Mixto a través de Edenred Flex?
Modalidades alternativas al Modelo Mixto
Beneficios Sociales
Los Beneficios Sociales son una forma de añadir valor al salario de tu equipo, ofreciéndoles productos y servicios adicionales que mejoran su bienestar.
Retribución Flexible
La Retribución Flexible permite a tu equipo destinar parte de su salario a servicios con ventajas fiscales para ahorrar y mejorar su poder adquisitivo.
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Preguntas frecuentes sobre el Modelo Mixto
¿Qué es el Modelo Mixto de Retribución?
El Modelo Mixto es el sistema de compensación que combina Beneficios Sociales y Retribución Flexible en un mismo plan: la empresa subvenciona una parte del beneficio y el empleado complementa el resto con ventaja fiscal de IRPF.
¿El Modelo Mixto impacta en la nómina de las personas?
No, los Beneficios Sociales subvencionados no afectan la nómina, y la parte gestionada a través de Retribución Flexible se deduce del salario bruto, generando ahorro fiscal sin complicaciones.
¿Qué ocurre si una persona no quiere complementar el Modelo Mixto con Retribución Flexible?
No hay problema. Las personas pueden disfrutar solo de los Beneficios Sociales subvencionados por la empresa sin necesidad de aportar nada de su salario.
¿Cuánto tiempo tarda en implementarse el Modelo Mixto en una empresa?
La implementación del Modelo Mixto sigue el mismo proceso que cualquier plan de BS o RF con Edenred: configuración de la plataforma, comunicación interna y activación de tarjetas. El plazo habitual desde la contratación hasta que los empleados pueden usar sus beneficios es de 10 días laborables. El Modelo Mixto no implica mayor complejidad que una modalidad pura – Edenred Flex gestiona automáticamente qué parte es Beneficio Social y qué parte es Retribución Flexible en cada transacción.
¿Qué herramientas proporciona Edenred para gestionar el Modelo Mixto?
Edenred ofrece plataformas digitales intuitivas, como Edenred Flex, tanto para la empresa como para las personas, permitiendo gestionar Beneficios Sociales y configurar los aportes voluntarios de manera fácil y centralizada.
¿Qué ocurre si alguien quiere cambiar la cantidad destinada en Retribución Flexible?
Los empleados pueden modificar su aportación de Retribución Flexible durante los períodos de adhesión habilitados por la empresa (habitualmente una vez al año o al inicio de cada período fiscal). La parte de Beneficio Social que subvenciona la empresa no se ve afectada por estos cambios — el empleado puede reducir o eliminar su parte RF sin perder el beneficio social que la empresa ya le ha asignado.
¿Cuál es la diferencia entre Modelo Mixto, Beneficios Sociales y Retribución Flexible?
La diferencia está en quién paga qué: con Beneficios Sociales la empresa asume el 100% del coste; con Retribución Flexible el empleado destina parte de su salario bruto; con el Modelo Mixto ambas partes contribuyen. No hay una opción mejor en términos absolutos — la elección depende del presupuesto de la empresa, del perfil de la plantilla y del nivel de personalización deseado.
¿El Modelo Mixto tiene el límite del 30% del salario bruto?
El límite del 30% del salario bruto aplica exclusivamente a la parte de Retribución Flexible del plan – es decir, a lo que el empleado aporta de su propio salario. La parte de Beneficio Social que subvenciona la empresa no está sujeta a ese límite. Cada parte del plan tributa de forma independiente según su modalidad.
¿Todos los empleados tienen que participar en el Modelo Mixto?
No. El Modelo Mixto tiene dos partes con lógicas distintas de participación. La parte de Beneficio Social la define la empresa – puede ofrecerla a todos los empleados o a colectivos específicos, y el empleado la recibe automáticamente. La parte de Retribución Flexible es siempre 100% voluntaria – cada persona decide si quiere complementar el beneficio de la empresa con su propio salario bruto, y por qué importe. Quien no quiera participar en la parte RF sigue recibiendo el beneficio social que la empresa ha subvencionado.
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