En el entorno laboral actual, la atracción y retención del talento ya no dependen únicamente del salario base. Las empresas que desean destacarse en un mercado competitivo apuestan cada vez más por ofrecer beneficios que se ajusten a las necesidades reales de sus empleados. Uno de los más valorados por los trabajadores urbanos es la tarjeta transporte Edenred Movilidad dentro de un plan de retribución flexible.
Este beneficio permite a los empleados ahorrar en sus desplazamientos diarios mientras la empresa optimiza costes laborales y mejora su imagen como empleadora.
La tarjeta transporte Edenred Movilidad es un medio de pago destinado exclusivamente a cubrir gastos de transporte público del trabajador, como el abono o los billetes de metro, autobús o cercanías. Esta tarjeta puede formar parte de un plan de retribución flexible, lo que significa que el empleado puede destinar parte de su salario bruto a este beneficio sin tributar por esa cantidad en el IRPF.
Esto se traduce en un ahorro directo, ya que reduce la base imponible del trabajador y, por tanto, la carga fiscal. Para la empresa, no supone un gasto adicional, sino una redistribución del salario total en conceptos no monetarios exentos de impuestos.
La tarjeta transporte puede utilizarse exclusivamente para la compra de títulos de transporte público en todo el territorio nacional. Esto incluye billetes, abonos mensuales o anuales de metro, autobús, tranvía, cercanías o trenes de media distancia.
Es válida en las principales redes de transporte público como:
Gracias a su compatibilidad con los sistemas de transporte de múltiples ciudades, se convierte en una opción muy útil para empleados que viven en el extrarradio o que se desplazan entre distintas localidades.
Además, permiten la compra online del abono y el pago con móvil a través de Google Wallet™ o Apple Wallet, lo que facilita aún más la gestión para el usuario.
Incluir la tarjeta transporte como parte del plan de retribución flexible aporta múltiples beneficios tanto para las empresas como para los empleados:
Incorporar la tarjeta transporte Edenred Movilidad dentro del plan de retribución flexible es sencillo. Solo se necesita un proveedor que facilite la gestión de este beneficio y se integre fácilmente con los sistemas de recursos humanos de la compañía. En Edenred, por ejemplo, ofrecemos una solución digital intuitiva que permite a cada empleado gestionar su propia tarjeta desde la plataforma online Edenred Flex. La empresa puede activar este beneficio sin complicaciones administrativas y con total cumplimiento legal.
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La legislación española establece que el uso de la tarjeta transporte dentro de un plan de retribución flexible está exento de IRPF hasta un máximo de 1.500 € anuales por empleado. Esto significa que un trabajador puede destinar hasta 136,36€ al mes a transporte público sin que esta cantidad tribute como salario.
Este límite convierte a la retribución flexible para transporte en uno de los beneficios más rentables para el trabajador, especialmente en grandes ciudades donde los desplazamientos diarios suponen un gasto considerable.
Además de la tarjeta transporte, existen otros productos que pueden formar parte de un plan de retribución flexible y ayudar a los empleados a ahorrar mes a mes. Entre los más utilizados están el cheque guardería, que permite pagar servicios de educación infantil para hijos menores de tres años, y el ticket restaurant, destinado a cubrir comidas en restaurantes y bares.
Ambos beneficios, al igual que la tarjeta transporte, están exentos de IRPF hasta ciertos límites establecidos por ley, lo que se traduce en un mayor salario neto sin aumentar el coste para la empresa.
