¿Cómo contratar una tarjeta de Ticket Restaurant?

Puedes solicitar más información sobre Ticket Restaurant o hacer tu pedido directamente en línea. Solo necesitas indicar las características del producto Ticket Restaurant que mejor se adapten a las necesidades de tu empresa y las modalidades de contratación.

¿En qué modalidades se puede ofrecer Ticket Restaurant?

Puedes ofrecer Ticket Restaurant en 3 modalidades a tus empleados: 1. Retribución Flexible 2. Beneficios Sociales 3. Sistema Híbrido ¿No sabes cuál sería la mejor opción para tu empresa? ¡Contacta con nosotros!

¿Cómo tributa el Ticket Restaurant?

El Ticket Restaurant está exento de IRPF hasta 11 euros por día laborable, lo que supone un importante ahorro en el pago de impuestos para el trabajador. Esto hace que, al recibir Ticket Restaurant en lugar de un incremento de la remuneración económica, gracias al ahorro impositivo, el sueldo total anual que se percibirá será mayor. En cuanto a la declaración anual de la renta, la utilización del Ticket Restaurant no tiene ninguna implicación. El trabajador seguirá declarando todos los ingresos en dinero, es decir, la nómina. Los recibidos a través de este sistema no es preciso declararlos, ya que eso es trabajo de la empresa.

¿Cuándo recibiré mis tarjetas Ticket Restaurant?

Las recibirás en el plazo de 5 días laborables.

¿Cuándo caduca Ticket Restaurant?

La fecha de caducidad de la tarjeta restaurante está indicada en la parte frontal de su tarjeta física o virtual.

¿Puedo limitar el uso de la tarjeta Ticket Restaurant?

Sí: desde tu cuenta puedes personalizar el uso de tus tarjetas restaurante por días, importes y franjas horarias. Podrás crear tantos perfiles de uso como necesites y asignarlos a cada uno de los usuarios de tu empresa. Para ello, solo tienes que acceder a tu cuenta online con tus claves de empresa.

¿Cuánto pueden gastar al día los empleados con la tarjeta restaurante de Edenred?

A partir del 1 de enero de 2018, la legislación establece que los tickets restaurante están exentos de impuestos hasta un límite de 11 € por día laborable. Generalmente se considera que el monto máximo mensual es de 220 €.

¿Cómo se recargan las tarjetas Ticket Restaurant de Edenred?

Puedes recargar fácilmente tus tarjetas desde tu cuenta online, identificándote con tus claves de empresa. Si aún no tienes claves de acceso, crea tu cuenta desde aquí.

¿Cuándo estarán disponibles las recargas en las tarjetas Ticket Restaurant?

Si el pago se realiza con tarjeta, el saldo estará disponible en las tarjetas de Ticket Restaurant 24 horas después. Si se hace con transferencia, habrá que sumar el tiempo que tarda en recibirse la transferencia (1-2 días laborables), por lo que el plazo será de 2-3 días laborables desde que se realiza la transferencia.

Beneficios sociales para tus empleados

Sé la empresa que siempre has querido ser y motiva a tus empleados con beneficios sociales

¿Qué son los Beneficios Sociales para empleados?

Los beneficios sociales son un conjunto de remuneraciones no monetarias que recibe un empleado por parte de la empresa y que no se incluyen en su sueldo. Con este tipo de beneficios, las empresas buscan mejorar la mejor calidad de vida de sus empleados y de su entorno a través del pago de servicios básicos como el transporte, la guardería o la comida, entre otros.

La empresa asume íntegramente el coste de los beneficios sociales, lo que significa que el empleado no tiene que pagar nada por acceder a los productos y servicios ofrecidos por la compañía bajo este formato.

Además, los gastos relacionados con los beneficios sociales son completamente deducibles tanto en el Impuesto de Sociedades para la empresa como en el IRPF.

¿Cuáles son las ventajas para las empresas de elegir los Beneficios Sociales para sus empleados?

Los beneficios sociales ayudan a que el empleado perciba una recompensa mayor por el trabajo realizado y además:

INCREMENTA LA FIDELIZACIÓN DE TALENTO

Cuantos más beneficios sociales ofrezca tu empresa, mejor será la experiencia de tus equipos.

MEJORA LA REPUTACIÓN DE MARCA

Los beneficios sociales ayudan a mejorar la imagen de marca tanto dentro como fuera de la compañía.

MENOS GASTO PARA LA EMPRESA

La empresa se beneficia porque permite hacer deducibles los gastos de un trabajador en el Impuesto de Sociedades.

ventaja en los PROCESOS DE SELECCIÓN

Ante la alta competencia del mercado laboral, una amplia variedad de beneficios sociales hará a tu compañía más atractiva para trabajar en ella.

Beneficios sociales y retribución flexible: ¿son lo mismo?

La respuesta es, ¡no! La retribución flexible permite que cada empleado elija qué parte de retribución quiere recibir como salario monetario y qué parte en productos o servicios. Por su lado, los beneficios sociales son otra forma de mejorar la retribución ya existente.

Con la retribución flexible, el trabajador aumenta su salario neto sin que esto suponga un coste extra para la empresa, en cambio, los beneficios sociales representan un extra a su salario ya establecido.

Otra diferencia es que la retribución flexible se ajusta individualmente y los beneficios sociales no, ya que se incorporan al paquete retributivo de toda la empresa o de un departamento en concreto, pero siempre actuando de forma grupal.

¿Quieres una mezcla de los dos? Entonces el modelo mixto es para ti.

Los beneficios sociales más demandados

Ticket Restaurant

Desde hace años encabeza la lista de beneficios sociales más valorados por los empleados y de los más habituales, ya que es una importante ventaja para empresas y empleados.

Edenred Guardería

Fomenta la conciliación de la vida familiar y laboral a través de una ayuda en el pago de la guardería. Se puede ofrecer a padres y madres trabajadores con hijos entre 0 y 3 años.

Edenred Movilidad

Ahorro en los trayectos diarios entre el lugar de residencia y el trabajo. Se puede utilizar para adquirir títulos de transporte público colectivo, y asea en autobús, tranvía, tren o metro.

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Preguntas frecuentes sobre los beneficios sociales

¿Los empleados pueden elegir entre diferentes beneficios sociales?

Sí. Cada empresa puede ofrecer un catálogo de beneficios sociales y permitir que los empleados seleccionen aquellos que mejor se adapten a sus necesidades, como comida, guardería, transporte o formación.

¿Es obligatorio ofrecer beneficios sociales en todas las empresas?

No es obligatorio ofrecer beneficios sociales en todas las empresas, pero sí altamente recomendable. Cada vez más empresas los incorporan para mejorar su propuesta de valor al empleado y fomentar la fidelización del talento.

¿Cómo afecta la entrega de beneficios sociales en la nómina al cálculo del IRPF del empleado?

Los beneficios sociales pueden estar exentos de tributación en el IRPF hasta ciertos límites establecidos por ley. Esto permite a los empleados optimizar su salario neto sin aumentar el coste para la empresa.

¿Los beneficios sociales tienen ventajas fiscales para la empresa?

Sí. Aunque los beneficios no siempre implican una reducción directa de impuestos para la empresa, permiten mejorar la compensación sin aumentar las bases de cotización ni los costes salariales, optimizando la inversión en talento.

¿Cómo impactan los beneficios sociales en la motivación y retención de empleados?

Los beneficios sociales impactan de forma muy positiva en la motivación y retención de empleados. Ayudan a mejorar el bienestar, refuerzan el compromiso y aumentan la satisfacción laboral, lo que contribuye directamente a la retención del talento y la atracción de nuevos profesionales.

¿Cómo implementar un plan de beneficios sociales en una empresa?

El primer paso es definir los objetivos y analizar las necesidades del equipo. Después, se puede diseñar un plan a medida con proveedores especializados como Edenred, que acompañan en todo el proceso: diseño, implantación, comunicación y gestión.

¿Qué costes supone implementar un programa de beneficios sociales en España?

Los costes varían según el tipo de beneficios elegidos y el número de empleados. En general, es una inversión muy rentable, ya que permite ofrecer más valor al trabajador sin aumentar significativamente el coste salarial.

¿Es posible personalizar los beneficios sociales según las necesidades de los empleados?

Sí. De hecho, es una de las claves del éxito de estos planes. Se pueden adaptar según la edad, situación familiar, ubicación o intereses del empleado, creando una oferta flexible y centrada en la persona.

¿Cuál es la diferencia entre retribución flexible y beneficios sociales?

La retribución flexible es una modalidad salarial que permite al empleado sustituir parte de su salario bruto por productos exentos de IRPF. En cambio, los beneficios sociales son productos o servicios que la empresa ofrece voluntariamente como complemento al salario y pueden o no formar parte de la retribución flexible. ¡Lee nuestro artículo para saber más!

¿Qué beneficios sociales son los más valorados por los empleados en España?

Entre los más demandados están:

Estos aportan un valor tangible al día a día del empleado y favorecen la conciliación.