¿Qué es el Modelo Mixto?
El Modelo Mixto combina Beneficios Sociales con Retribución Flexible. Por un lado, puedes brindar a tus equipos ayudas directas a través de subvenciones y por otro, darles la opción de complementar estos apoyos con las ventajas fiscales de la Retribución Flexible. Esta es una forma eficiente de cuidar a tus equipos sin aumentar significativamente los costes de la empresa.
Ventajas del Modelo Mixto
¿Qué soluciones se pueden incluir en el Modelo Mixto?
Ticket Restaurant
Edenred Movilidad
Edenred Guardería
Edenred Formación:
Edenred Salud
Modalidades alternativas al Modelo Mixto
Beneficios Sociales
Los Beneficios Sociales son una forma de añadir valor al salario de tu equipo, ofreciéndoles productos y servicios adicionales que mejoran su bienestar.
Retribución Flexible
La Retribución Flexible permite a tu equipo destinar parte de su salario a servicios con ventajas fiscales para ahorrar y mejorar su poder adquisitivo.
Artículos relacionados
Cada vez más personas confían en nosotros
Valoración de 4.4 sobre 5 en base a 200 opiniones. Nuestras opiniones de 5 estrellas.
Preguntas frecuentes sobre el Modelo Mixto
¿El Modelo Mixto impacta en la nómina de las personas?
No, los Beneficios Sociales subvencionados no afectan la nómina, y la parte gestionada a través de Retribución Flexible se deduce del salario bruto, generando ahorro fiscal sin complicaciones.
¿Qué ocurre si una persona no quiere complementar el Modelo Mixto con Retribución Flexible?
No hay problema. Las personas pueden disfrutar solo de los Beneficios Sociales subvencionados por la empresa sin necesidad de aportar nada de su salario.
¿Cuánto tiempo tarda en implementarse el Modelo Mixto en una empresa?
La implementación es rápida. En cuestión de semanas, Edenred configura el sistema y proporciona todo el soporte necesario para que la empresa comience a ofrecerlo.
¿Qué herramientas proporciona Edenred para gestionar el Modelo Mixto?
Edenred ofrece plataformas digitales intuitivas, como Edenred Flex, tanto para la empresa como para las personas, permitiendo gestionar Beneficios Sociales y configurar los aportes voluntarios de manera fácil y centralizada.
¿Qué ocurre si alguien quiere cambiar la cantidad destinada en Retribución Flexible?
Las personas pueden ajustar el importe asignado a los servicios de Retribución Flexible en función de sus necesidades, siguiendo los períodos de actualización definidos por la empresa.
Te llamamos y te lo contamos todo
Déjanos tus datos y te informamos de todo sin compromiso