Cada año, con la llegada de la campaña de la renta, muchos contribuyentes se preguntan cómo optimizar su declaración y aumentar su salario disponible. La retribución flexible, una herramienta todavía poco conocida en muchas empresas, permite acceder a beneficios exentos de IRPF y maximizar el ahorro fiscal del empleado.
La campaña de la renta se desarrolla cada año entre los meses de abril y junio. Durante ese periodo, los contribuyentes presentan por Internet su declaración con toda la información sobre sus ingresos, gastos deducibles y otras cuestiones fiscales ocurridas durante el año fiscal anterior.
En este contexto, la retribución flexible se presenta como una herramienta clave para optimizar el salario y reducir la carga fiscal. Este sistema permite destinar, cada mes, una parte del salario bruto a determinados beneficios exentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF); esto quiere decir que los bienes y servicios que ofrecen las empresas como Ticket Restaurant, ayudas a guardería o transporte no se consideran parte del salario bruto que está sometido a la tributación del impuesto.
Manuel Asla, director de Marketing y Producto de Edenred España, lo ilustra así: «si una persona destina 1.980 euros al año a sus comidas a través de Ticket Restaurant, es decir, en retribución flexible, este importe queda exento de IRPF y se traduce íntegramente en ingreso neto. Sin este sistema, el empleado pagaría la retención que corresponda a su tramo marginal sobre esos 1.980 euros, perdiendo poder adquisitivo.»
Para entender mejor el impacto, un trabajador con un salario en torno a la media española que destine parte de su sueldo a productos como Ticket Restaurant y Edenred Movilidad puede ahorrar varios cientos de euros al año en IRPF, en función de su tramo marginal y de los importes elegidos. La cifra exacta depende del perfil de cada empleado y de los productos del plan; se puede estimar con la calculadora de ahorro de Edenred.
Es importante destacar que la participación en planes de retribución flexible es voluntaria y no puede ser impuesta por la empresa. Además, el importe destinado a estos beneficios no puede superar el 30% del salario bruto del los profesionales.
Uno de los aspectos clave de la retribución flexible es que la empresa aplica la exención de forma automática en la nómina, por lo que, al acceder al borrador de la declaración de la renta, estos importes ya aparecen excluidos en la casilla de rendimientos del trabajo. Esto significa que:
«Durante la campaña de la renta, los beneficios de la retribución flexible se hacen aún más evidentes. Esta herramienta no solo permite un ahorro fiscal real para los equipos, sino que también fortalece la propuesta de valor de las empresas, posicionándolas como espacios de trabajo más comprometidos con el bienestar de sus equipos», destaca Asla.
Si quieres profundizar en cómo aparece la retribución flexible en el borrador de la declaración, qué casillas revisar y qué hacer si los importes exentos no se han descontado correctamente, consulta nuestro artículo sobre cómo tributa la retribución flexible en la declaración de la renta.
Soy experta en beneficios para empleados, especializada en comunicación estratégica y consultoría. Actualmente trabajo en Edenred España como Customer Success Manager, donde acompaño a las organizaciones en la implementación eficaz de sus planes de compensación y beneficios. Mi objetivo es maximizar el valor percibido de estas soluciones como palanca clave para la atracción y fidelización del talento.
