30 Abr 2012
Edenred es elegida entre las mejores empresas para trabajar en España en 2012
La compañía logra por quinta vez el reconocimiento Best Workplaces del instituto Great Place to Work gracias a su política de conciliación y flexibilidad hacia sus empleados.
Edenred ha sido distinguida como una de las mejores compañías para trabajar en España con el Best Workplaces 2012, una acreditación que ya le había sido concedida anteriormente en los años 2005 y 2006, 2008 y 2009. Se trata de la única empresa del sector que hasta la fecha ha conseguido esta distinción. El Best Workplaces certifica a las 50 empresas elegidas por sus empleados como las mejores para desarrollar su labor profesional.
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23 Abr 2012
Conservar el puesto de trabajo es la prioridad del 55% de los españoles
La sexta edición del Barómetro de Clima Laboral de Edenred, desarrollada en seis países europeos, revela que la crisis acentúa la disparidad entre los diferentes países de Europa encuestados. Mientras que los españoles se preocupan por mantener el puesto de trabajo, los franceses están más preocupados por su nivel salarial, y los alemanes por el tiempo que dedican al trabajo.
En 2012, el Barómetro de Clima Laboral de Edenred – Ipsos ha basado su estudio en seis países: Bélgica, Francia, Alemania, Italia, España y el Reino Unido. En general, la encuesta revela que los europeos están satisfechos con su puesto de trabajo. Los resultados son sin embargo mucho más dispares que en 2008 y la valoración de la situación laboral varía considerablemente de un país a otro.
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20 Mar 2012
Arrancan las jornadas de Edenred sobre las novedades en retribución flexible
Sevilla es la primera parada de la campaña informativa “Todos podemos ahorrar” que acaba de lanzar Edenred ante la reciente subida del IRPF. La iniciativa quiere dar a conocer a las empresas y sus trabajadores la posibilidad de acogerse a la retribución flexible a través de la inclusión de beneficios sociales en la nómina, lo que permite mejorar el salario neto a final de año.
Bajo el título “Novedades en materia de Planes de Retribución Flexible”, la jornada ha reunido en Sevilla a más de 40 profesionales del sector de los Recursos Humanos, dando el pistoletazo de salida a una campaña que se desarrollará a lo largo del 2012 en diferentes ciudades españolas, a través de jornadas, charlas y presentaciones.
En los últimos tres años se ha incrementado un 75% el número de empresas que ofrecen a sus trabajadores la posibilidad de optar por una retribución flexible. En un momento en que la difícil situación económica ha impedido subir salarios, las compañías buscan en la retribución flexible una fórmula para aumentar el poder adquisitivo a sus trabajadores sin que ello suponga un coste añadido para la empresa.
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27 Feb 2012
El salario de un empleado puede rendir hasta un 7% más, sea cual sea su nivel salarial
Flexibilizar el salario es una tendencia al alza, ya que los beneficios sociales permiten ahorrar en impuestos. La clave consiste en bajar la base imponible para así aplicar un tipo impositivo más bajo al trabajador, lo que redunda en una menor retención cada mes, y al final del año en el pago de una cantidad menor del impuesto del IRPF.
Con el reciente aumento del IRPF, esta fórmula todavía cobra mayor sentido. Por ejemplo, un trabajador que cobre el salario medio, situado en 22.511 euros al año, y tenga un hijo menor de tres años, podría ver aumentado un 7,3% su poder adquisitivo cobrando en especie gastos como la guardería, el transporte, el ordenador o el restaurante, y descontando esta cantidad de la nómina. Al final del año, este trabajador dispondría de una retribución neta disponible de unos 14.000 euros, después de impuestos, en lugar de los 12.400 euros netos disponibles que tendría si no se hubiera acogido a un plan de retribución flexible.
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23 Feb 2012
Edenred obtiene un crecimiento del 9,7 % en el 2011 y el EBIT se sitúa en 355 millones de euros
Los buenos resultados del Grupo durante 2011 se sustentan en la implicación de sus 6.000 empleados. Tan solo 18 meses después de su escisión del Grupo Accor, Edenred es una sólida compañía independiente y cuyo crecimiento sostenido está basado en el refuerzo de su core business.
Los puntos fundamentales que han motivado este crecimiento son: el incremento de su cuota de mercado, gracias a la introducción de soluciones diferenciadas y con una excelente calidad en el servicio; la creación de nuevas soluciones innovadoras adaptadas a las necesidades de los distintos mercados; y la expansión geográfica a nuevos mercados.
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