La new Sustainable Mobility Law 9/2025 has introduced a clear obligation for many companies in Spain: to implement a Sustainable Workplace Travel Plan before the 5th of December 2026. For workplaces with more than 200 employees, o more than 100 per shift, it is no longer a question of assessing whether or not to act, but of deciding how to do so effectively, usefully and in alignment with the business strategy.
In this context, commuting to work ceases to be a purely operational matter and becomes an area with impact in regulatory compliance, the professionals' experience, the sustainability, the employer brand and the efficiency internal.
And that raises a key question: How can we turn this new requirement into an opportunity to improve people’s mobility and create value for the company?
La ley crea una necesidad directa y urgente para miles de empresas, pero el PMST no consiste solo en cumplir un trámite administrativo. Un plan de movilidad sostenible exige:
In other words, el cumplimiento no termina con el diseño del plan: empieza ahí.
Companies that entiendan esta obligación como una oportunidad podrán utilizarla para mejorar su posicionamiento en sustainability and meet new demands ESG, promote solutions mobility solutions that deliver a tangible benefit to their teams and help to improve control and reducción de las emisiones related to travel.
La adaptación a la nueva Ley de Movilidad Sostenible requiere, por tanto, una visión integral: diagnóstico, planificación, tecnología, implantación y seguimiento.
Es precisamente en este contexto donde la colaboración entre Edenred and MOVESION permite combinar competencias y soluciones complementarias para acompañar a las empresas en las diferentes fases del proceso.
Edenred Mobility es una solución pensada para ayudar a las empresas a fomentar una movilidad al trabajo más sostenible. Their proposal stems from a very specific need: to make it easier for teams to use the transporte público en sus desplazamientos diarios, integrando este beneficio dentro de una política de compensación más eficiente.
This product offers ventajas económicas y fiscales relevant ones, such as the exención de IRPF hasta 1.500 euros al año para el trabajador and the possibility of deducción en el Impuesto de Sociedades para la empresa, which makes this benefit an attractive tool in terms of both perceived value and efficiency.
Edenred Movilidad permite así enable a specific measure within the company's mobility strategy, facilitando el acceso al transporte público y favoreciendo alternativas más sostenibles para los desplazamientos al trabajo.
Sin embargo, cada organización presenta necesidades diferentes y un PMST requiere una visión más amplia: analizar cómo se mueve la plantilla, identificar las medidas más adecuadas para cada centro de trabajo, establecer objetivos e indicadores y realizar un seguimiento de los resultados.
MOVESION acompaña a las empresas en el análisis, diseño, implantación y seguimiento de estrategias de movilidad corporativa sostenible, combinando consultoría especializada y soluciones tecnológicas.
Dentro de la propuesta conjunta, MOVESION ayuda a las organizaciones a estructurar su adaptación a la nueva normativa y convertir el PMST en un proyecto realistic, actionable and measurable.
El proceso puede incluir el diagnóstico de los desplazamientos y los hábitos de movilidad de la plantilla, la elaboración del PMST, la definición de objetivos e indicadores, el diseño e implantación de medidas concretas y el análisis de las emisiones de Alcance 3 – Categoría 7.
Through Mobility Company, la plataforma de MOVESION, las empresas también pueden pasar de la planificación a la activación, poniendo a disposición de los empleados diferentes servicios e iniciativas de movilidad sostenible.
The platform makes it possible to promote measures such as carpooling corporativo, servicios integrados de movilidad, gamificación e incentivos, además de medir la reducción de emisiones de CO₂, recopilar datos para informes ESG e identificar ahorros energéticos certificables.
De esta forma, el PMST no se limita a definir qué debería hacer la empresa, sino que puede convertirse en an ecosystem of practical measures that people can use in their daily travel.
The new law has opened up a specific need in the market: companies must have a Sustainable Work Mobility Plan and implement real measures.
Pero la verdadera oportunidad está en utilizar este marco para construir una estrategia capaz de generar valor en diferentes ámbitos: compliance, sustainability, employee engagement, employer brand and efficiency.
La colaboración entre Edenred and MOVESION permite abordar esta necesidad desde dos ámbitos complementarios: por un lado, facilitar el acceso al transporte público a través de Edenred Movilidad; por otro, analizar, diseñar, implementar y monitorizar una estrategia de movilidad más amplia a través de la consultoría y la tecnología de MOVESION.
Una propuesta integrada que combina planificación, tecnología y soluciones concretas de movilidad para transformar el PMST de una obligación normativa en una estrategia real, medible y útil para las personas.
Professional with extensive experience in Human Resources and client management, specialising in optimising the employee value proposition and developing strategic business relationships.
Throughout her career, she has built a profile that combines a solid foundation in talent management, compensation, and employee relations, with a clear customer and business orientation. Her experience allows her to deeply understand the needs of organisations and align them with solutions that directly impact employee well-being, retention, and engagement.
