¿Qué son los Beneficios Sociales?
Los Beneficios Sociales son ayudas que las empresas ofrecen a sus equipos para mejorar su calidad de vida. Estos incluyen servicios como transporte, guardería o comida y están diseñados para hacer más fácil su día a día. Los gastos asociados a estas ventajas son deducibles, tanto en el IRPF para quienes los reciben, como en el Impuesto de Sociedades para la empresa. Esto los convierte en una solución inteligente y eficiente para todos.
Ventajas de los Beneficios Sociales
Beneficios Sociales VS Retribución Flexible
¿Qué productos se pueden incluir en los Beneficios Sociales?
Ticket Restaurant
Edenred Movilidad
Edenred Guardería
Más beneficios que te pueden ayudar
Edenred Regalo
Es una tarjeta personalizada que los miembros del equipo pueden usar en una amplia selección de tiendas y plataformas online.
Edenred Dietas
Sirve para cubrir los gastos de comidas durante viajes laborales y puede usarse en una extensa red de restaurantes de forma cómoda.
Edenred Seguro de Salud
Tener un seguro es lo primero, por eso tienen una exención de IRPF de 500€ al año por asegurado.
Somos Edenred
Ayudamos a empresas, profesionales y negocios a tener una vida más fácil, inmediata y conectada. Con nuestras soluciones innovadoras ayudamos a optimizar recursos, fomentar el bienestar y mejorar la productividad. Todo ello mientras creamos conexiones que generan valor y transforman el día a día de millones de personas.
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Preguntas frecuentes sobre los Beneficios Sociales
¿Los equipos pueden elegir entre diferentes Beneficios Sociales?
Sí. Cada empresa puede ofrecer un catálogo de Beneficios Sociales y permitir que las personas seleccionen aquellos que mejor se adapten a sus necesidades, como comida, guardería, transporte o formación.
¿Cómo afecta la entrega de Beneficios Sociales en la nómina, al cálculo del IRPF de las personas?
Los Beneficios Sociales pueden estar exentos de tributación en el IRPF hasta ciertos límites establecidos por ley. Esto permite a las personas optimizar su salario neto sin aumentar el coste para la empresa.
¿Cómo impactan los Beneficios Sociales en la motivación y retención de los equipos?
Los Beneficios Sociales impactan de forma muy positiva en la motivación y retención de los miembros del equipo. Ayudan a mejorar el bienestar, refuerzan el compromiso y aumentan la satisfacción laboral, lo que contribuye directamente a la retención del talento y la atracción de nuevos profesionales.
¿Cómo implementar un plan de Beneficios Sociales en una empresa?
El primer paso es definir los objetivos y analizar las necesidades del equipo. Después, se puede diseñar un plan a medida con proveedores especializados como Edenred, que acompañan en todo el proceso: diseño, implantación, comunicación y gestión.
¿Qué costes supone implementar un programa de Beneficios Sociales en España?
Los costes varían según los beneficios elegidos y el número de empleados. En general, es una inversión muy rentable, ya que permite ofrecer más valor a las personas sin aumentar significativamente el coste salarial.
¿Qué beneficios sociales son los más valorados por los profesionales en España?
Entre los más demandados están:
Estos aportan un valor tangible al día a día del empleado y favorecen la conciliación.
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