22 de julio de 2019

Departamento de personal: qué es y qué funciones tiene

departamento de personal

Uno de los departamentos que m√°s pueden afectar al correcto funcionamiento de una empresa es el departamento de personal o departamento de recursos humanos. Esto se debe a que, sin ser un departamento que tenga una funci√≥n directa respecto al producto o servicio que presta la empresa, se trata de un departamento del que depende directamente todo lo relacionado con los trabajadores, que ser√°n quienes, finalmente, determinen el producto o servicio de la empresa y, en consecuencia, el √©xito mismo de esta. 

Qué es el departamento de personal

El departamento de personal o departamento de recursos humanos es el departamento que se encarga de la gestión del capital humano de una empresa. Es decir, se trata del departamento que gestiona todo lo que tiene que ver con las personas que conforman o aspiran a conformar parte de la plantilla de trabajadores de la empresa en cuestión.

Funciones del departamento de personal

Como se ha mencionado, la función general de un departamento de personal es la de gestionar todas las cuestiones relativas a las personas que trabajan en una empresa. Sin embargo, este tipo de gestiones pueden ser más variadas de lo que en un principio pudiera parecer. Algunas de las funciones más comunes e importantes de las que se encarga son las siguientes:

  • Funci√≥n de empleabilidad: Una de las principales funciones del departamento de personal o recursos humanos es el de seleccionar el personal que pasar√° a formar parte de la empresa. En este aspecto, las tareas de dise√Īo de puestos de trabajo y la posterior selecci√≥n de personal para cubrirlos es una de sus tareas fundamentales. 
  • Funci√≥n de retribuci√≥n: Por otro lado, el departamento de recursos humanos es el encargado de establecer la retribuci√≥n y los beneficios que recibir√° el trabajador en cada caso. Esto incluye tanto la retribuci√≥n fija en forma de salario como otros beneficios que puedan recibir los trabajadores en forma de Retribuci√≥n Flexible, tales como pueden ser Ticket Restaurant o Ticket Transporte, entre otros muchos. 
  • Funci√≥n de administraci√≥n del personal: As√≠ mismo, otra de las funciones del departamento de personal es la de administrar cualquier incidencia o asunto relacionado con el personal, lo que puede incluir elementos de tipolog√≠a muy variada, desde falta de motivaci√≥n por parte de alg√ļn empleado a buscar posibles soluciones para la compatibilidad de la vida laboral con la personal. 
  • Funci√≥n de desarrollo del capital humano: Adem√°s, el departamento de personal se ocupa tambi√©n de la promoci√≥n y del plan de carreras de los trabajadores en el caso de que existan en la empresa. De esta forma, es este departamento el que gestiona los puestos y cargos que los distintos empleados ocupan dentro del organigrama general de la empresa. 
  • Funci√≥n de servicios sociales: Por otro lado, otra de las funciones de las que se ocupa este departamento es la de administrar los servicios sociales que afectan a los trabajadores, desde bajas m√©dicas, a aspectos sindicales o seguros m√©dicos. 
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Ventajas de contar con un departamento de personal en la empresa

Hay que tener en cuenta que no todas las empresas cuentan con un departamento de personal. En esta decisi√≥n influyen diferentes elementos, como puede ser, principalmente, el volumen de trabajadores que conforma la empresa. Como es evidente, contar con un departamento de estas caracter√≠sticas permite una gesti√≥n mucho m√°s eficiente y resolutiva en las cuestiones de este √°mbito y, adem√°s, agiliza tambi√©n cualquiera de los tr√°mites relacionados con el capital humano con el que cuenta la empresa. De este modo, constituye una herramienta importante y valiosa que, al menos en el caso de las empresas m√°s grandes, resulta necesaria y esencial para la buena marcha de la compa√Ī√≠a.

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