El cómputo de las cotizaciones de los trabajadores a tiempo parcial está ya, desde hace algunos años, equiparado al de los trabajadores a tiempo completo. Esto significa que para el cálculo de días cotizados a tiempo parcial es necesario aplicar dos coeficientes: el de parcialidad y el global de parcialidad, que sirven para concretar los periodos mínimos de cotización que haría posible beneficiarse de distintas prestaciones.
La importancia del cálculo de días cotizados a tiempo parcial radica precisamente en este aspecto, puesto del de él dependerá la prestación de maternidad y paternidad, la de jubilación o cualquiera de las de incapacidad que contempla la ley.
El cálculo de días cotizados a tiempo parcial debe conocerse, tanto por los trabajadores que acuden a la empresa que les ha contratado para trabajar de lunes a viernes, pero en horario reducido; como por los que trabajan menos día a la semana pero en jornada completa.
Así, en cualquiera de los dos casos, los cálculos a realizar serían los siguientes:
Igual que sucede con todas las cuentas que se hacen en la empresa, en este caso, la atención al detalle y una adecuada gestión benefician a los cálculos, minimizando errores y evitando demoras en el proceso.