Elige bienestar para tu empresa contratando el seguro de salud a través de Edenred e iSalud
Edenred e iSalud unen fuerzas: la combinación perfecta entre los líderes en beneficios sociales y los expertos en seguros médicos, para cuidar a tu equipo de manera integral.
Consigue una prima de seguro de salud competitiva a través de esta alianza.
¿Qué es el seguro de salud para empresas que se contrata a través de Edenred?
El seguro de salud de Edenred e iSalud es una solución flexible y ventajosa que permite pagar el seguro médico de los empleados de tu empresa y sus familias, incluyendo cónyuge e hijos, a través de Edenred.
Edenred e iSalud tienen un acuerdo con aseguradoras con las coberturas más completas que consiste en integrar su contratación dentro de su plataforma de beneficios sociales.
Productos de seguro de salud que puedes contratar:
- Cuadro médico
- Reembolso
- Productos ambulatorios
A la hora de incluir el seguro de salud dentro de un plan de retribución flexible los equipos podrán beneficiarse de la exención del IRPF hasta 500€ por póliza al año (empleado, cónyuge y descendientes).
Además, contarán con coberturas completas que cumplen con todas las necesidades.
Las mejores opciones en seguros médicos para tu empresa
… y más!
¿En qué modalidades puedo ofrecer el seguro de salud en mi empresa?
Beneficios Sociales
Ofreciendo el seguro médico como subvención, le ofreces a tu equipo un extra a su salario ya establecido. Estará exento de IRPF, hasta 500€ al año.
Retribución Flexible
Con la Retribución Flexible, cada persona de tu equipo puede asignar una parte de su salario a seguro de salud, beneficiándose de ventajas fiscales. Es la forma perfecta de aumentar su salario neto.
Modelo mixto
Permite a tu equipo recibir un extra en modo de subvención y, al mismo tiempo, complementar este beneficio de forma voluntaria mediante las ventajas de la Retribución Flexible.
¿Cómo implementar el seguro médico con Edenred en tu empresa? Un ejemplo concreto
Pedro trabaja en una empresa que ofrece el seguro de salud como beneficio subvencionado, es decir, la empresa cubre el coste de su póliza médica mediante retribución en especie, lo que permite a Pedro disfrutar de esta cobertura sin que se le descuente nada del salario y además con ventaja fiscal.
Además, Pedro ha decidido ampliar el seguro a sus dos hijos y a su cónyuge. Para ello, utiliza el sistema de retribución flexible, lo que significa que la parte correspondiente a las pólizas de sus familiares se descuenta de su salario bruto, también con exención de IRPF hasta 500 € por persona al año.
De este modo, Pedro y su familia están completamente cubiertos, y la empresa ha implementado el beneficio de forma eficiente y flexible, combinando dos fórmulas de compensación sin costes adicionales.
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Preguntas frecuentes sobre el seguro de salud de empresa
¿Qué ventajas fiscales tiene el seguro médico para mi empresa y para mis equipos?
Los empleados pueden disfrutar de un ahorro fiscal de hasta 500 € al año por póliza, ya que esa cantidad está exenta de IRPF. Esto se traduce en una mayor retribución neta sin aumentar el coste para la empresa. (*Excepto en Álava, Guipúzcoa y Vizcaya que no hay exención)
¿Qué coberturas incluye el seguro médico?
Las coberturas dependen de la aseguradora que elija el empleado, pero en general incluyen atención primaria, especialidades médicas, pruebas diagnósticas, hospitalización, urgencias y más. Son seguros completos, adaptables a distintas necesidades.
¿Se pueden incluir a los familiares en el seguro de salud de la empresa?
Sí. Los trabajadores pueden incluir a su cónyuge e hijos como beneficiarios, ampliando la protección médica a toda la unidad familiar.
¿Los empleados pueden elegir la aseguradora que prefieran?
¿Qué pasa si un empleado ya tiene un seguro médico privado?
Puede seguir usándolo. Edenred le permite gestionar el pago de su póliza a través del sistema, beneficiándose así de las ventajas fiscales si su empresa lo permite.
¿En qué comunidades autónomas o provincias no aplica la exención de IRPF para el seguro de salud?
La exención de hasta 500 € al año por persona en el seguro de salud no se aplica en las provincias de Álava, Guipúzcoa y Vizcaya (País Vasco).