How to combine different employee benefits in a single scheme: 5 real-life examples

1. Profesional sin hijos, trabaja en la oficina y usa transporte público

Situación: Marcos, 27 años, va a la oficina cinco días a la semana en metro y suele comer en restaurantes cerca del trabajo.

Datos del profesional:

• Salario bruto anual: 22.000 €
• Tipo marginal de IRPF: 24%
• Situación: sin hijos, trabaja en oficina 5 días a la semana, usa transporte público

Productos elegidos:

• Ticket Restaurant: 220 € al mes (2.420 € al año, dentro del límite de 11 €/día × 22 días)
• Edenred Movilidad: 60 € al mes (660€ al año, dentro del límite de 1.500 €/año)

Total en retribución flexible: 3.080 € anuales (dentro del límite del 30%)

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2. Madre/padre con un hijo en guardería y coche propio

Situación: Laura, 34 años, tiene una hija de 2 años en una guardería privada y va a trabajar en coche porque no tiene una buena conexión de transporte público desde su casa.

Datos del profesional:

• Salario bruto anual: 28.000 €
• Tipo marginal de IRPF: 24%
• Situación: un hijo en guardería, sin transporte público disponible, trabaja en oficina

Productos elegidos:

• Edenred Guardería: 450 € al mes (4.950 € al año, sin límite cuantitativo, 100% exento)
• Ticket Restaurant: 150 € al mes (1.650 € al año, dentro del límite de 11 €/día)

Total en retribución flexible: 7.200 € anuales (dentro del límite del 30%)

Nota: al ir en coche, Laura no puede beneficiarse de Edenred Movilidad, pero el ahorro en guardería compensa con creces esta limitación.

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3. Teletrabajador 100% que pide comida a domicilio

Situación: Javier, 31 años, trabaja en remoto los cinco días de la semana. No tiene gastos de transporte al no desplazarse, pero pide comida a domicilio con frecuencia y hace la compra online.

Datos del empleado:

• Salario bruto anual: 26.000 €
• Tipo marginal de IRPF: 24%
• Situación: sin hijos, teletrabajo 100%, pide comida a domicilio

Productos elegidos:

• Ticket Restaurant: 220 € al mes (2.420 € al año, dentro del límite de 11 €/día, usado en supermercado y apps de delivery)
• Edenred Movilidad: no aplica (sin desplazamientos)

Total en retribución flexible: 2.420 € anuales (dentro del límite del 30%)

Nota: el Ticket Restaurant de Edenred funciona también en las principales apps de delivery, por lo que sigue siendo aprovechable al 100% en teletrabajo.

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4. Profesional senior con familia numerosa y desplazamientos largos

Situación: Elena, 42 años, tiene dos hijos, uno de ellos todavía en edad de guardería, y hace un trayecto largo en tren de cercanías + autobús para llegar a la oficina.

Datos del empleado:

• Salario bruto anual: 38.000 €
• Tipo marginal de IRPF: 37%
• Situación: dos hijos (uno en guardería), desplazamiento largo en transporte público, oficina 5 días

Productos elegidos:

• Edenred Guardería: 500 € al mes (5.500€ al año, sin límite cuantitativo, 100% exento)
• Ticket Restaurant: 220 € al mes (2.420 € al año, dentro del límite de 11 €/día)
• Edenred Movilidad: 125 € al mes (1.375€ al año, límite máximo alcanzado)

Total en retribución flexible: 9.295 € anuales (dentro del límite del 30%)

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5. Profesional joven en modelo híbrido, sin hijos, con trayecto corto

Situación: Diego, 24 años, primer empleo tras el grado. Trabaja tres días en la oficina y dos en remoto, vive a 15 minutos a pie y no necesita transporte público.

Datos del empleado:

• Salario bruto anual: 19.000 €
• Tipo marginal de IRPF: 19%
• Situación: sin hijos, modelo híbrido (3 días oficina), va a pie al trabajo

Productos elegidos:

• Ticket Restaurant: 143 € al mes (1.573€ al año, dentro del límite de 11 €/día × ~13 días de oficina al mes)
• Edenred Movilidad: no aplica (va a pie)

Total en retribución flexible: 1.573 € anuales (dentro del límite del 30%)

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La clave: adaptar el plan de Retribución Flexible, no forzarlo

Como se ve en estos cinco ejemplos, no existe una combinación única «correcta». Lo que sí es constante es el principio: cuantos más beneficios se ajusten a gastos que la persona ya tiene, mayor es el ahorro fiscal real, sin que a la empresa le cueste un euro más.

Algunas ideas para diseñar el plan de beneficios de tu equipo:

• Segmenta a la plantilla por situación familiar y modelo de trabajo (presencial, híbrido, remoto) antes de definir qué productos ofrecer por defecto.
• Recuerda que el límite conjunto de todos los beneficios de retribución flexible es del 30% del salario bruto anual del empleado.
• The Edenred Restaurant Ticket es válido en restaurantes, supermercados y apps de delivery, por lo que también beneficia a quienes teletrabajan.
• Nursery es, con diferencia, el beneficio con mayor impacto en el ahorro cuando hay hijos pequeños, al no tener límite cuantitativo propio.

Si quieres calcular el ahorro exacto para los diferentes perfiles de tu plantilla, prueba la Edenred savings calculator y compara escenarios en pocos minutos. Y si quieres medir el ROI, usa nuestra ROI Calculator for Businesses!