Si te acoges a la Ley Beckham, por lo general, ya disfrutas de una fiscalidad más ventajosa que la del régimen general del IRPF. Pero hay un matiz que muchos profesionales desplazados no conocen: ese régimen especial y un plan de Retribución Flexible no son excluyentes. Se pueden combinar, y hacerlo permite reducir todavía más la parte de tu salario que tributa.
En este artículo explicamos qué es la Ley Beckham, por qué es compatible con la Retribución Flexible, cómo se calcula el ahorro conjunto y qué debe tener en cuenta tanto el empleado como la empresa que quiera ofrecer esta combinación.
La Ley Beckham es el nombre popular del Régimen Especial de Trabajadores Desplazados a Territorio Español, regulado en el artículo 93 de la Ley 35/2006 del IRPF. Permite a determinados profesionales que se trasladan a España tributar como no residentes durante el año de llegada y los cinco siguientes (seis ejercicios fiscales en total).
La ventaja principal es el tipo impositivo: en lugar de la escala progresiva del IRPF general, quienes se acogen a este régimen tributan a un tipo fijo del 24% hasta 600.000 € de rendimientos del trabajo, y a un porcentaje* que varia según la comunidad autónoma por el exceso sobre esa cifra.
*Nota: En España, el IRPF está formado por un tramo estatal y otro autonómico, por lo que el tipo marginal máximo varía en función de la Comunidad Autónoma de residencia del contribuyente. Por ejemplo, en la Comunidad de Madrid el tipo marginal máximo es del 45%, mientras que el 47% se aplica en comunidades como Castilla-La Mancha, Murcia y La Rioja. En la mayoría de comunidades autónomas el tipo máximo se sitúa en torno al 49%-50%, y en la Valencian Community puede alcanzar el 54%.
Para acceder al régimen de la Ley Beckham hay que cumplir, entre otros, tres requisitos:
Sí. Es uno de los conceptos erróneos más habituales entre los profesionales desplazados: pensar que, al tributar bajo un régimen especial, quedan fuera de los planes de Flexible remuneration de su empresa. No es así.
La Ley Beckham determina a qué tipo tributan los rendimientos del trabajo del empleado. La Retribución Flexible actúa en un paso anterior: determina qué parte de esos rendimientos se considera base imponible. Son dos mecanismos que operan en momentos distintos del cálculo y no entran en conflicto entre sí. De hecho, la Dirección General de Tributos ha confirmado en la consulta vinculante V2574-25, de 18 de diciembre de 2025, que a los trabajadores acogidos al régimen especial del artículo 93 LIRPF les son aplicables las exenciones del artículo 42.3 LIRPF.
Dicho de otro modo: la Ley Beckham ya ofrece un tipo impositivo preferente, y la Retribución Flexible reduce el importe sobre el que se aplica ese tipo. Es una doble palanca de optimización que muchos profesionales desplazados no están aprovechando.
Si quieres entender primero el funcionamiento general de este sistema de compensación, puedes consultar nuestra guía completa sobe la Retribución Flexible.
Veamos un caso práctico. Una profesional acogida a la Ley Beckham con estos datos:
La profesional destina al plan:
El nuevo cálculo queda así:
Ahorro anual: 1.061 €
Esta cifra se suma al ahorro que ya proporciona por sí sola la Ley Beckham frente al régimen general del IRPF. Para ver cómo se traduce este mismo mecanismo en la nómina mensual de un empleado bajo el régimen general, puedes consultar nuestro artículo Ejemplo de nómina con Retribución Flexible: cálculo y ahorro real.
Para estimar el ahorro propio sin rehacer todo el cálculo, se puede usar esta fórmula orientativa:
Ahorro ≈ Importe destinado a Retribución Flexible × tipo impositivo aplicable
Para quienes tributan bajo la Ley Beckham, el tipo aplicable es el 24% fijo (mientras los rendimientos no superen los 600.000 €):
Ahorro ≈ Beneficios flexibles × 24%
Así, destinar 5.000 € anuales al plan supone, de forma aproximada, 1.200 € de ahorro. Con un plan más completo, de 8.000-10.000 € anuales, el ahorro orientativo se sitúa entre 1.920 € y 2.400 € al año. Esta fórmula es una simplificación útil para hacerse una idea rápida; el cálculo exacto depende de los límites de exención de cada producto y de la situación fiscal concreta del empleado.
Si quieres un cálculo más detallado, personalizado a tu salario y a los productos concretos que te interesan, puedes usar la calculadora de Retribución Flexible de Edenred: solo hay que introducir el salario bruto y el importe que se quiere destinar a cada beneficio.
Para las empresas que cuentan con perfiles desplazados bajo la Ley Beckham, ofrecer un plan de Retribución Flexible refuerza la propuesta de compensación sin suponer un coste salarial adicional, ya que los importes destinados al plan proceden del propio salario bruto del empleado, no de una partida nueva.
Las ventajas para la empresa incluyen:
Si quieres estimar el retorno concreto de implantar un plan de este tipo en tu organización, puedes usar la calculadora ROI para empresas de Edenred.
La Ley Beckham y la Retribución Flexible no son alternativas entre las que elegir: son dos mecanismos compatibles que, combinados, permiten a un profesional desplazado reducir aún más la parte de su salario sujeta a tributación, sin cambiar su forma de gastar ni renunciar a ninguna de las ventajas del régimen especial. Para una empresa, ofrecer esta combinación a sus perfiles internacionales es una forma de reforzar su propuesta de compensación sin asumir un coste salarial adicional.
Si quieres calcular tu ahorro personal, prueba la calculadora de Retribución Flexible de Edenred. Si eres responsable de RRHH y quieres ver el retorno de implantar un plan para tu equipo, la ROI calculator for businesses te da una estimación en minutos.
I am an expert in employee benefits, specialising in strategic communication and consulting. I currently work at Edenred Spain as a Customer Success Manager, where I support organisations in the effective implementation of their compensation and benefits plans. My goal is to maximise the perceived value of these solutions as a key lever for talent attraction and retention.
