La conciliación laboral y familiar sigue siendo uno de los mayores retos para las familias con hijos pequeños. El coste de las guarderías, que en España puede oscilar entre 250 y 450 € al mes según la comunidad autónoma, supone un esfuerzo económico considerable.
En este contexto, el cheque guardería se ha convertido en una de las soluciones más eficaces tanto para empleados como para empresas, al ofrecer ahorro fiscal, flexibilidad y apoyo directo a la conciliación.
En esta guía completa encontrarás todo lo que necesitas saber: qué es, cómo funciona, cómo solicitarlo, si es compatible con otras ayudas y qué ventajas aporta.
El cheque guardería es un beneficio laboral que permite pagar total o parcialmente el coste de una guardería o centro de educación infantil (primer ciclo, 0–3 años) con ventajas fiscales.
Puede entregarse en formato:
Cheque físico o digital
Tarjeta prepago
Transferencia directa a la guardería
Su objetivo es facilitar la conciliación familiar y optimizar el salario del trabajador mediante exención de IRPF, lo que se traduce en un ahorro económico inmediato.
Sin embargo, es importante asegurarse de que el centro seleccionado esté homologado, ya que esta es una condición indispensable para utilizar este tipo de ayuda.
El cheque guardería ofrecidos a través de la retribución flexible permiten a los empleados destinar una parte de su salario bruto al pago de guarderías o centros infantiles.
Esta modalidad es especialmente ventajosa porque la cantidad destinada a este cheque está exenta de IRPF, lo que genera un ahorro fiscal significativo. En este esquema, el empleado decide voluntariamente participar en el plan, ajustando su retribución anual para incluir este beneficio sin incrementar los costes para la empresa.
Exención total de IRPF sobre el importe destinado
Ahorro significativo (entre 600 € y 1.000 € al año según tramo)
Sin coste adicional para la empresa
El empleado elige la cantidad y el centro
Se integra fácilmente en la nómina
Puedes fácilmente calcular tu ahorro con nuestro simulador de Retribución Flexible.
En esta modalidad, la empresa asume el coste del ticket guardería y los ofrece a sus empleados como un beneficio social adicional, sin que esto afecte el salario bruto del trabajador. En este caso, la empresa puede incentivar a sus empleados promoviendo la conciliación laboral y familiar, además de reforzar su política de responsabilidad social corporativa.
Desde el punto de vista del empleado, se traduce en un importante ahorro económico, ya que la cantidad destinada al cheque no está sujeta a tributación en el IRPF, del mismo modo que sucede con la retribución flexible. Para la empresa, este tipo de medida puede suponer una mejora en la retención y satisfacción del talento, posicionándose como una organización que apoya activamente a las familias trabajadoras.
100% deducible en el Impuesto de Sociedades
Refuerza el employer branding
Mejora la retención y motivación del talento
Contribuye a la igualdad y conciliación
Ahorro total: no tributa en IRPF
Apoyo directo y inmediato a los gastos familiares
Permite reincorporarse al trabajo con menos estrés
El acceso depende de la política de cada empresa, pero en general pueden solicitarlo:
Empleados con hijos de 0 a 3 años
En algunos casos, hasta 6 años si el niño tiene necesidades especiales
Siempre que la guardería esté homologada
En algunos casos, las empresas pueden solicitar documentación adicional, como un certificado de inscripción del niño en la guardería o comprobantes de pago anteriores. Por ello, es recomendable consultar directamente con la empresa para conocer todos los detalles y requisitos.
Una de las principales preocupaciones de los padres es si el cheque guardería de empresa es compatible con otras ayudas, como las que ofrece el estado. La buena noticia es que sí, estas ayudas son perfectamente complementarias.
Por ejemplo, el ticket guardería puede combinarse con la deducción por maternidad que se aplica en la declaración de la renta. Al tratarse de una ayuda que opera como salario flexible, no afecta directamente a otras prestaciones fiscales.
También es posible combinar el ticket guardería con ayudas autonómicas o locales, siempre que no se supere el coste total del servicio de guardería. Por ello, es importante informarse de las normativas aplicables en la región y consultar con un asesor fiscal si tienes dudas.
Edenred ofrece Ticket Guardería como un beneficio pensado para facilitar la conciliación laboral y familiar mientras se optimiza el ahorro fiscal. Con Ticket Guardería de Edenred, las empresas pueden implementar esta ventaja de forma sencilla y eficaz, adaptándola tanto como retribución flexible como beneficio social.
Gracias a una red de centros homologados y a la experiencia de Edenred en la gestión de beneficios, este servicio se convierte en una herramienta clave para apoyar a las familias trabajadoras, aumentar la motivación de los equipos y reforzar el compromiso empresarial con el bienestar de sus empleados.
Descubre como implementar Edenred Guardería en tu estrategia de RRHH.
El cheque guardería de Edenred puede usarse en cualquier guardería o centro infantil que forme parte de su amplia red de centros homologados. Para saber si el centro que te interesa está incluido, simplemente utiliza el buscador de escuelas infantiles disponible en la web de Edenred.
En caso de que el centro no esté adherido a la red, no necesitas cambiarlo. Puedes pedir a su responsable que envíe una solicitud de adhesión a través del formulario disponible en la página web de Edenred. Una vez aprobado el proceso, podrás utilizar el cheque sin problema, asegurando así la máxima comodidad y flexibilidad para las familias.
¡Descubre por qué implementar Edenred Guardería en tu empresa!
Sí, no puede superar el 30% del salario bruto anual del empleado.
Solo en centros homologados o adheridos al proveedor.
Reduce la base imponible del IRPF, aumentando el salario neto.
No, salvo que utilicen deducciones por gastos de guardería en IRPF.
No, no influye en la base de cotización.
