La conciliación laboral sigue siendo uno de los mayores retos para las familias con hijos pequeños. El coste de las guarderías, que en España puede oscilar entre 250 y 450 € al mes según la comunidad autónoma, supone un esfuerzo económico considerable.
En este contexto, el cheque guardería se ha convertido en una de las soluciones más eficaces tanto para empleados como para empresas, al ofrecer ahorro fiscal, flexibilidad y apoyo directo a la conciliación.
En esta guía completa encontrarás todo lo que necesitas saber: qué es, cómo funciona, cómo solicitarlo, si es compatible con otras ayudas y qué ventajas aporta.
El cheque guardería es un beneficio laboral que permite pagar total o parcialmente el coste de una guardería o centro de educación infantil (primer ciclo, 0–3 años) con ventajas fiscales.
Puede entregarse en formato:
Su objetivo es facilitar la conciliación familiar y optimizar el salario del trabajador mediante exención de IRPF, lo que se traduce en un ahorro económico inmediato.
El cheque guardería ofrecidos a través de la retribución flexible permiten a los empleados destinar una parte de su salario bruto al pago de guarderías o centros infantiles.
Ventajas:
En esta modalidad, la empresa asume el coste del ticket guardería y los ofrece a sus empleados como un beneficio social adicional, sin que esto afecte el salario bruto del trabajador. En este caso, la empresa puede incentivar a sus empleados promoviendo la conciliación laboral y familiar, además de reforzar su política de responsabilidad social corporativa.
Ventajas para la empresa
Ventajas para el empleado
El acceso depende de la política de cada empresa, pero en general pueden solicitarlo:
Las empresas pueden solicitar:
Una de las principales preocupaciones de los padres es si el cheque guardería de empresa es compatible con otras ayudas, como las que ofrece el estado. La buena noticia es que si, estas ayudas son perfectamente complementarias.
Por ejemplo, el ticket guardería puede combinarse con la deducción por maternidad que se aplica en la declaración de la renta. Al tratarse de una ayuda que opera como salario flexible, no afecta directamente a otras prestaciones fiscales.
También es posible combinar el ticket guardería con ayudas autonómicas o locales, siempre que no se supere el coste total del servicio de guardería. Por ello, es importante informarse de las normativas aplicables en la región y consultar con un asesor fiscal si tienes dudas.
Edenred es líder en España en soluciones de retribución flexible y beneficios sociales.
El proveedor se encarga de la gestión y control.
De forma interna o a través de una plataforma digital como Edenred Flex.
Ticket Guardería de Edenred está diseñado para maximizar el ahorro fiscal y facilitar la conciliación sin añadir carga administrativa a las empresas.
Ventajas de Edenred Guardería
Descubre como implementar Edenred Guardería en tu estrategia de RRHH.
El cheque guardería de Edenred puede usarse en cualquier guardería o centro infantil que forme parte de su amplia red de centros homologados. Para saber si el centro que te interesa está incluido, simplemente utiliza el buscador de escuelas infantiles disponible en la web de Edenred.
En caso de que el centro no esté adherido a la red, no necesitas cambiarlo. Puedes pedir a su responsable que envíe una solicitud de adhesión a través del formulario disponible en la página web de Edenred. Una vez aprobado el proceso, podrás utilizar el cheque sin problema, asegurando así la máxima comodidad y flexibilidad para las familias.
¡Descubre por qué implementar Edenred Guardería en tu empresa!
