Los beneficios sociales son ventajas o servicios que las empresas ofrecen a sus empleados como complemento al salario. No forman parte de la nómina, sino que buscan mejorar la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores, ayudándoles a conciliar su vida personal y profesional.
Se consideran prestaciones no dinerarias, es decir, no acumulables ni sustituibles por dinero, y tienen carácter no remunerativo. Por ello, no generan deducciones ni cotizaciones adicionales.
Algunos ejemplos de beneficios sociales son las comidas subvencionadas, el transporte público, el seguro médico o la formación continua. Su finalidad es clara: aumentar la satisfacción y motivación del equipo, reforzando al mismo tiempo el compromiso y la imagen de la empresa.
Los beneficios sociales pueden adoptar distintas formas según las necesidades del equipo y la estrategia de la empresa. En España, entre los beneficios sociales mas valorados por los empleados encontramos:
Ticket Restaurant es, desde hace años, uno de los beneficios sociales más valorados por los trabajadores y de los más comunes, ya que supone una importante ventaja económica, tanto para las empresas como para los empleados.
Para las empresas, este beneficio social es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Para los trabajadores, queda exento de IRPF hasta 11 € por día laborable La cantidad que ahorras al año depende de tu salario. Calcula tu ahorro en nuestra calculadora.
Edenred Movilidad fomenta el uso del transporte público colectivo con el fin de abonar los trayectos entre la residencia y el lugar de trabajo. Es prepago y se puede utilizar para la adquisición de títulos de transporte público colectivo de viajeros, tanto autobús como tranvía, tren y metro.
Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Para los empleados, queda exento de IRPF hasta un importe máximo de 1.500 € por trabajador al año.
Edenred Guardería consiste en el pago de la guardería a través de la empresa, un beneficio social que fomenta la conciliación de la vida familiar y laboral.
Puede ser ofrecido por las empresas a los padres y madres trabajadores con hijos en el primer ciclo de educación infantil, es decir, de 0 a 3 años. Permite a aquellos trabajadores obtener un ahorro fiscal de hasta tres mensualidades al año en el pago de su centro de educación infantil.
Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Para los trabajadores, Edenred Guardería queda íntegramente exento de IRPF.
La tarjeta Regalo de Edenred es una solución flexible y personalizada para campañas puntuales, incentivos o reconocimiento de empleados.
Es nominativa, recargable y se adapta a distintos presupuestos, ofreciendo una forma moderna y motivadora de premiar el rendimiento.
Un beneficio cada vez más valorado, especialmente en entornos donde el bienestar del empleado es una prioridad.
Permite acceder a una atención sanitaria más rápida y personalizada. Para las empresas, el pago del seguro médico es deducible y refuerza la percepción de cuidado hacia el trabajador.
Aunque ambos conceptos suelen confundirse, existen diferencias importantes entre los beneficios sociales y la retribución flexible.
La retribución flexible permite al empleado decidir qué parte de su salario bruto anual desea percibir en dinero y qué parte en productos o servicios – como comida, transporte o guardería -. Esta modalidad le permite optimizar su salario neto sin suponer un coste adicional para la empresa, ya que determinados servicios están exentos de IRPF hasta el límite legal permitido.
En España, la normativa fiscal establece que la parte del salario que puede percibirse en especie no puede superar el 30 % del salario bruto anual. Este límite se aplica únicamente a la retribución flexible, ya que forma parte del salario del trabajador.
Por el contrario, los beneficios sociales son ventajas adicionales que la empresa ofrece por encima del salario. No se descuentan de la nómina del empleado y, por tanto, no están sujetos al límite del 30 %. Suponen un coste adicional para la empresa, pero son 100 % deducibles del Impuesto de Sociedades y contribuyen directamente al bienestar y la motivación del equipo.
Además, mientras la retribución flexible tiene un carácter individual y opcional, los beneficios sociales suelen aplicarse de forma colectiva, a toda la plantilla o a determinados grupos o departamentos.
A pesar de las diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible, los servicios ofrecidos pueden ser los mismos en ambas fórmulas. Bienes, derechos o servicios de guardería, restaurante o transporte, que sirven como complemento económico del trabajador y le ayudan en su economía.
