Modelo mixto: un combo excelente para motivar a tu equipo
La combinación ideal para brindar beneficios en tu empresa disminuyendo su coste, con una parte subvencionada y la demás por Retribución Flexible.
¿Qué es el modelo mixto de beneficios en subvención y retribución flexible?
El modelo mixto es el plan de compensación ideal para tus colaboradores, ya que puedes ofrecer uno o varios beneficios a tu elección, con una parte en Beneficios Sociales (subvención) y el resto en Retribución Flexible.
Con el modelo mixto, estarás apoyando a tus colaboradores con una ayuda extra y, a su vez, ellos podrán complementar este beneficio de forma voluntaria aprovechando las ventajas de la Retribución Flexible.
El modelo mixto es una manera excelente de ofrecer beneficios sociales en tu empresa y aumentar el poder adquisitivo de tus equipos sin aumentar de manera exagerada tus costes al brindarles tanto una ayuda extra salarial en la modalidad de beneficios sociales (subvención) y darles también la posibilidad de aumentar ese importe o escoger otro producto no bonificado, ofreciendo las ventajas de un Plan de Retribución Flexible.
Todas las ventajas del sistema mixto
Descubre cómo el modelo mixto de Edenred puede optimizar la compensación en tu empresa, ofreciendo beneficios sociales y flexibilidad a tus colaboradores mientras optimizas los costes.
¿Cómo funciona la Retribución Flexible incluida en el modelo mixto?
¿Qué soluciones se pueden incluir en el plan mixto?
Ticket Restaurant
- Transforma la pausa de la comida con la solución más valorada por los equipos. Ahora más ágil, con más servicios y 100% digital.
Edenred Movilidad
- Fomenta el transporte público ofreciéndoles la opción de adquirir sus abonos de transporte con beneficio fiscal.
Edenred Guardería
- El ahorro que más motiva a los trabajadores con hijos de 0 a 3 años. Ayuda a que su escuela infantil les cueste menos.
Seguro de salud
- Los seguros de salud tienen una excención de IRPF de 500€ al año por asegurado.
Formación
- La formación externa tiene excención fiscal sin límites para cursos relacionados con el puesto de trabajo
Modalidades alternativas al plan mixto
Beneficios Sociales
Ofreciendo nuestro productos como Beneficio Social, le ofreces a tu equipo un extra a su salario ya establecido.
Retribución Flexible
Permite a tu equipo recibir un extra en modo de subvención y, al mismo tiempo, complementar este beneficio de forma voluntaria mediante las ventajas de la Retribución Flexible.