Un empleado con salario bruto anual de 24.000 € y 2 hijos (uno menor de 3 años) que destina parte de su salario a productos de retribución flexible como Ticket Restaurant, Ticket Guardería y Ticket Transporte puede aumentar su salario disponible en 1.261,93 € al año – el equivalente a una mensualidad extra – sin que la empresa incremente el coste salarial.
El mecanismo: los importes destinados a productos exentos de IRPF se descuentan del salario bruto antes de calcular la retención mensual, por lo que la base imponible se reduce y el empleado paga menos impuestos. En este artículo desglosamos paso a paso el cálculo completo del ejemplo, comparamos la nómina antes y después de aplicar la retribución flexible y mostramos cómo se refleja cada concepto en la nómina mensual.
Una nómina flexible es un modelo de compensación que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto a determinados conceptos con ventajas fiscales, sin que ello suponga un incremento de costes para la empresa.
Este sistema de retribución flexible se basa en aprovechar beneficios previstos por la normativa que están exentos total o parcialmente de IRPF, lo que permite al trabajador aumentar su poder adquisitivo y a la empresa ofrecer una propuesta de valor más atractiva.
Veamos un ejemplo práctico para entender el impacto económico de aplicar retribución flexible:
Condiciones iniciales:
Los porcentajes de retención del IRPF aplicados en este ejemplo (9,97% sin RF y 6,08% con RF) se han calculado considerando la situación familiar del empleado – 2 hijos, uno menor de 3 años – según la tabla oficial de retenciones del IRPF vigente en 2026.
Ahorro anual: 1.261,93 €
Es decir, una mensualidad extra o unas vacaciones pagadas.
Si quieres entender mejor cómo se calcula la retención del IRPF en la nómina y los factores que la determinan (tramos, situación familiar, comunidad autónoma), consulta nuestro artículo sobre cómo afecta la retribución flexible al IRPF en la nómina.
La retribución flexible aparece en la nómina como conceptos específicos exentos de IRPF, que indican qué parte del salario bruto se destina a beneficios con ventajas fiscales.
Al excluirse de la base imponible, estos importes reducen los impuestos a pagar y aumentan el salario neto disponible del empleado, sin que suponga un coste adicional para la empresa.
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Los importes destinados vía retribución flexible ya están considerados en la nómina como exentos o parcialmente exentos de IRPF, por lo que al llegar el momento de realizar la declaración no es necesario ajustarlos manualmente: ya están excluidos de la base imponible de los rendimientos del trabajo.
Para conocer con más detalle cómo se reflejan y qué límites aplican, consulta este artículo: «La retribución flexible en la Declaración de Renta«.
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Profesional de Recursos Humanos con una sólida trayectoria en la gestión del talento y una profunda vocación por optimizar la propuesta de valor al empleado. A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de desarrollar mi experiencia en entornos internacionales y firmas de consultoría, especializándome en la atracción y fidelización del talento a través de estrategias avanzadas como la retribución flexible. Actualmente, como Key Account Manager (KAM) en Edenred, coloboro estrechamente con grandes cuentas para diseñar e implantar soluciones estratégicas de compensación y beneficios que potencien el bienestar corporativo y el compromiso organizacional.
