Cuando hablamos de compensaciones y beneficios en el sector de los recursos humanos, nos referimos a todas aquellas retribuciones que el empleado recibe a cambio de su trabajo. Éstas pueden ser de varios tipos, siendo las más comunes la remuneración dineraria (salario en dinero) y la remuneración en especie (salario en especie no monetario).

Sin embargo, entre los beneficios y compensaciones que una empresa puede ofrecer, se incluyen también otros elementos con ciertas ventajas como pueden ser flexibilidad de horarios o facilidades a la hora de obtener vacaciones, entre otras muchas.

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