24 de noviembre de 2016

6 preguntas clave a hacer en la primera entrevista a un candidato (y qué esperar)

6 preguntas clave a hacer en la primera entrevista a un candidato (y qu√© esperar) Cuando est√°s al otro lado de la mesa haciendo una entrevista a un posible candidato debes estar preparado. Hay una serie de preguntas que te ayudar√°n a descubrir si esa persona encaja en el puesto y con tu equipo actual. Y no, no son las preguntas retorcidas de ‚Äú¬Ņcu√°ntas pelotas de golf caben en un cubo?‚ÄĚ, que no sabes responder ni t√ļ mismo. Aqu√≠ te proponemos un cuestionario breve que te ayudar√° a saber todo lo que necesitas sobre la persona que tienes frente a ti.

1.Recuerda una ocasi√≥n en la que tuvieras alguna meta dif√≠cil: ¬Ņqu√© hiciste para conseguirlo? Profundiza en el proceso y el resultado.

Si estás buscando a un candidato en el que su trabajo esté orientado a resultados, entonces esta pregunta será fundamental para saber si está capacitado para ello. Una buena respuesta por parte del candidato pondrá de manifiesto que comprende que los objetivos son difíciles de conseguir, que pone mucho esfuerzo ellos y que no deja que se pierda la calidad del trabajo.

2. H√°blame de (el nombre de tu empresa) como si yo estuviera interesado en comprar sus servicios o producto.

Esta es una forma mucho m√°s retadora de preguntar ‚Äú¬Ņqu√© crees que hace nuestra empresa? El candidato se ver√° obligado a dar una respuesta r√°pida resumiendo todo lo que haya podido buscar sobre la compa√Ī√≠a anteriormente.
Hay que tener en cuenta que esto resultar√° m√°s sencillo para los candidatos con un perfil comercial o de ventas, que para aquellos que est√°n m√°s habituados a estar ocultos ‚Äúen las trincheras‚ÄĚ. Pero no pasa nada, ser√° interesante ver c√≥mo se desenvuelve cada uno.

3. ¬ŅQu√© tal eran las relaciones con tus anteriores compa√Īeros de trabajo? ¬ŅC√≥mo describir√≠as a las que consideres mejores y, tambi√©n, a las peores?

Cada equipo es diferente, por eso esta pregunta te ayudar√° a saber si el entrevistado estar√° a gusto dentro del tuyo y si encajar√° bien en √©l. Su repuesta te dar√° una pista de c√≥mo interact√ļa con las personas y que tipo de relaci√≥n busca con sus compa√Īeros.
Algunos candidatos no dudan en criticar a sus antiguos compa√Īeros o jefes, ser√° interesante ver c√≥mo aborda este punto.

4. ¬ŅCu√°l dir√≠as que ha sido tu mayor logro profesional? Explica c√≥mo surgi√≥, c√≥mo lo gestionaste y c√≥mo mediste el resultado. Tambi√©n habla sobre los errores que cometiste en ese momento.

Lou Adler, autor de The Essential Guide for Hiring & Getting Hired and Hire With Your Head, se pas√≥ diez a√Īos buscando la pregunta que har√≠a en una entrevista si s√≥lo pudiera hacer una. Y fue esta. Seg√ļn √©l, con ella se puede saber si el candidato es el adecuado o no.
Seg√ļn la respuesta que recibas, podr√°s vislumbrar cu√°les han sido sus √©xitos y su sentido de pertenencia. Ser√° matr√≠cula de honor aquel que demuestre seguridad y orgullo en su trabajo mientras que, a la vez, se muestre humilde y de cr√©dito a los dem√°s.

5. ¬ŅAlguna experiencia profesional en la que hayas tenido √©xito pero no quieras repetir?

Su discurso sobre esto te dará una idea de cómo gestiona las tareas que le toca hacer pero que no le gustan. Pon atención a su respuesta, porque puede ser alguna de estas tres:

  • Algo peque√Īo o de poca importancia; por ejemplo, meter cartas en sobres. Trata de detectar si comprende el valor que puede tener eso para el negocio o si, en cambio, piensa que est√° sobrecualificado para llevar a cabo esa labor.
  • Algo ‚Äúmuy duro‚ÄĚ. ¬ŅEra realmente tan dif√≠cil? ¬ŅFue porque estaba mal planificado? ¬ŅMal ejecutado? Presta atenci√≥n a qui√©n o qu√© ‚Äúecha la culpa‚ÄĚ de que ese trabajo fuese tan desagradable para √©l.
  • Algo relacionado con el equipo. Tira del hilo para saber cu√°l era su rol dentro del grupo, qu√© ocurr√≠a dentro de √©l, etc.

Hablar con una persona de experiencias desagradables o de las que guarda mal recuerdo puede ser muy revelador.

6. Recuerda una ocasión en la que hayas metido la pata.

Una pregunta t√≠pica, pero que sigue siendo muy buena. ¬ŅPor qu√©? Es la prueba de la verdad. Una persona que toma responsabilidad de sus actos y aprende sobre ellos es humilde y comprometida. Los candidatos que culpan a otros o cuentan una an√©cdota sin relevancia no te interesan.

¬ŅHas tomado nota? En la pr√≥xima entrevista utiliza este cuestionario y podr√°s saber mucho m√°s sobre tu candidato.

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