22 de julio de 2019

Departamento de personal: quƩ es y quƩ funciones tiene

departamento de personal

Uno de los departamentos que mĆ”s pueden afectar al correcto funcionamiento de una empresa es el departamento de personal o departamento de recursos humanos. Esto se debe a que, sin ser un departamento que tenga una funciĆ³n directa respecto al producto o servicio que presta la empresa, se trata de un departamento del que depende directamente todo lo relacionado con los trabajadores, que serĆ”n quienes, finalmente, determinen el producto o servicio de la empresa y, en consecuencia, el Ć©xito mismo de esta. 

QuƩ es el departamento de personal

El departamento de personal o departamento de recursos humanos es el departamento que se encarga de la gestiĆ³n del capital humano de una empresa. Es decir, se trata del departamento que gestiona todo lo que tiene que ver con las personas que conforman o aspiran a conformar parte de la plantilla de trabajadores de la empresa en cuestiĆ³n.

Funciones del departamento de personal

Como se ha mencionado, la funciĆ³n general de un departamento de personal es la de gestionar todas las cuestiones relativas a las personas que trabajan en una empresa. Sin embargo, este tipo de gestiones pueden ser mĆ”s variadas de lo que en un principio pudiera parecer. Algunas de las funciones mĆ”s comunes e importantes de las que se encarga son las siguientes:

  • FunciĆ³n de empleabilidad: Una de las principales funciones del departamento de personal o recursos humanos es el de seleccionar el personal que pasarĆ” a formar parte de la empresa. En este aspecto, las tareas de diseƱo de puestos de trabajo y la posterior selecciĆ³n de personal para cubrirlos es una de sus tareas fundamentales. 
  • FunciĆ³n de retribuciĆ³n: Por otro lado, el departamento de recursos humanos es el encargado de establecer la retribuciĆ³n y los beneficios que recibirĆ” el trabajador en cada caso. Esto incluye tanto la retribuciĆ³n fija en forma de salario como otros beneficios que puedan recibir los trabajadores en forma de RetribuciĆ³n Flexible, tales como pueden ser Ticket Restaurant o Ticket Transporte, entre otros muchos. 
  • FunciĆ³n de administraciĆ³n del personal: AsĆ­ mismo, otra de las funciones del departamento de personal es la de administrar cualquier incidencia o asunto relacionado con el personal, lo que puede incluir elementos de tipologĆ­a muy variada, desde falta de motivaciĆ³n por parte de algĆŗn empleado a buscar posibles soluciones para la compatibilidad de la vida laboral con la personal. 
  • FunciĆ³n de desarrollo del capital humano: AdemĆ”s, el departamento de personal se ocupa tambiĆ©n de la promociĆ³n y del plan de carreras de los trabajadores en el caso de que existan en la empresa. De esta forma, es este departamento el que gestiona los puestos y cargos que los distintos empleados ocupan dentro del organigrama general de la empresa. 
  • FunciĆ³n de servicios sociales: Por otro lado, otra de las funciones de las que se ocupa este departamento es la de administrar los servicios sociales que afectan a los trabajadores, desde bajas mĆ©dicas, a aspectos sindicales o seguros mĆ©dicos. 
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Ventajas de contar con un departamento de personal en la empresa

Hay que tener en cuenta que no todas las empresas cuentan con un departamento de personal. En esta decisiĆ³n influyen diferentes elementos, como puede ser, principalmente, el volumen de trabajadores que conforma la empresa. Como es evidente, contar con un departamento de estas caracterĆ­sticas permite una gestiĆ³n mucho mĆ”s eficiente y resolutiva en las cuestiones de este Ć”mbito y, ademĆ”s, agiliza tambiĆ©n cualquiera de los trĆ”mites relacionados con el capital humano con el que cuenta la empresa. De este modo, constituye una herramienta importante y valiosa que, al menos en el caso de las empresas mĆ”s grandes, resulta necesaria y esencial para la buena marcha de la compaƱƭa.

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