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DUDAS FRECUENTES
¿Qué impacto tiene el plan de retribución flexible en el sistema de nóminas?

Como los productos de retribución flexible se descuentan directamente del salario, es necesario crear los conceptos de retribución flexible en nómina para que estos no tributen IRPF y coticen a la Seguridad Social.

¿Qué es la carta de novación salarial?

La carta de novación salarial es un anexo al contrato de trabajo entre empresa y trabajador que firman ambos y que es requisito para acogerse a un plan de retribución flexible. 

¿Cada empleado puede elegir los productos que desee?

No, es la empresa quien decide qué productos pone a disposición del empleado y de esta selección previa, el empleado escoge el que más o los que más le convienen.

DUDAS FRECUENTES
¿Voy a ganar menos dinero con retribución flexible?

No, de hecho tu salario neto se incrementa al no tributar IRPF en ciertas cantidades.

¿Mi base de cotización a la Seguridad Social se verá afectada?

No, no se verá modificada.

¿Por qué tengo que firmar un contrato de novación salarial?

Se trata de un documento para pactar formalmente la nueva estructura salarial con tu empresa y beneficiarte así de las ventajas fiscales de los productos.

¿Cuánto dinero puedo destinar a productos de retribución flexible?

El porcentaje no puede superar el 30% de tu salario bruto anual. Puedes realizar una simulación de ahorro en este enlace.

¿Qué productos puedo escoger?

Será tu empresa quien determine qué productos puedes elegir.

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