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Como los productos de retribución flexible se descuentan directamente del salario, es necesario crear los conceptos de retribución flexible en nómina para que estos no tributen IRPF y coticen a la Seguridad Social.
La carta de novación salarial es un anexo al contrato de trabajo entre empresa y trabajador que firman ambos y que es requisito para acogerse a un plan de retribución flexible.
No, es la empresa quien decide qué productos pone a disposición del empleado y de esta selección previa, el empleado escoge el que más o los que más le convienen.
Sí, tu capacidad adquisitiva se verá incrementada al no tributar IRPF en ciertas cantidades.
No, no se verá modificada.
Se trata de un documento para pactar formalmente la nueva estructura salarial con tu empresa y beneficiarte así de las ventajas fiscales de los productos.
El porcentaje no puede superar el 30% de tu salario bruto anual. Puedes realizar una simulación de ahorro en este enlace.
Será tu empresa quien determine qué productos puedes elegir.
