{"id":37437,"date":"2024-10-07T10:57:07","date_gmt":"2024-10-07T08:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=37437"},"modified":"2025-02-05T13:03:47","modified_gmt":"2025-02-05T12:03:47","slug":"demandas-generacion-z-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/demandas-generacion-z-trabajo\/","title":{"rendered":"Demands of Generation Z in the workplace and how not to die in the attempt"},"content":{"rendered":"\n<p>La Generaci\u00f3n Z representa actualmente el 50 %<a href=\"#_ftn1\" id=\"_ftnref1\">[1]<\/a> de las nuevas contrataciones en las compa\u00f1\u00edas y llegar\u00e1 a alcanzar el 27 % de la fuerza laboral activa<a href=\"#_ftn2\" id=\"_ftnref2\">[2]<\/a>. Por eso, entender y adaptarse a su visi\u00f3n del mundo del trabajo es crucial para cualquier empresa que busque reforzar el <em>engagement<\/em> de su talento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las principales demandas de aquellos nacidos entre mitad de los \u201890 y las primeras d\u00e9cadas del siglo? A continuaci\u00f3n, analizaremos algunos de los aspectos m\u00e1s valorados por los j\u00f3venes y c\u00f3mo pueden responder las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1) B\u00fasqueda de prop\u00f3sito y valor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Las personas de la Generaci\u00f3n Z se caracterizan por creer en la necesidad de que las marcas se gu\u00eden por unos valores y, por eso, uno de los aspectos que m\u00e1s tienen en cuenta es que las empresas est\u00e9n guiadas por un prop\u00f3sito claro y generen un impacto positivo en la sociedad. Prefieren organizaciones con las que se identifiquen y que promuevan la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En este marco, aquellas empresas que logren comunicar claramente su misi\u00f3n y mostrar su compromiso genuino con causas que trascienden a la mera maximizaci\u00f3n de beneficios ser\u00e1n mucho m\u00e1s atractivas a la hora de fidelizar el talento joven. Mostrar transparencia, hacer hincapi\u00e9 en pol\u00edticas inclusivas y pr\u00e1cticas sostenibles o implementar programas de responsabilidad social corporativa es muy bien recibido por ellos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2) Oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Una de las principales demandas que tienen los miembros de la Generaci\u00f3n Z es que la empresa muestre preocupaci\u00f3n por impulsar su aprendizaje y les ofrezca oportunidades de formaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n, especialmente en temas relacionados con \u00e1reas de tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n. El crecimiento profesional es muy importante para los j\u00f3venes que integran equipos de trabajo y crea un compromiso mucho m\u00e1s s\u00f3lido con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Implementar programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional, as\u00ed como planes de carrera claros, puede ser un diferenciador importante. Adem\u00e1s, fomentar una cultura de aprendizaje en toda la organizaci\u00f3n y proporcionar acceso a cursos, talleres y certificaciones mantendr\u00e1 al talento motivado y actualizado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3) Reconocimiento y voz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con el punto anterior, la Generaci\u00f3n Z tiene la necesidad de sentirse parte de los cambios y los progresos. Quieren ser escuchados y valorados. La mayor\u00eda de ellos considera de vital importancia que sus superiores reconozcan su trabajo y les ofrezcan oportunidades para expresar sus ideas.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, las empresas que fomenten ambientes m\u00e1s horizontales, abiertos a los debates y a las contribuciones activas van a tener un impacto m\u00e1s positivo en la percepci\u00f3n que tienen los j\u00f3venes talentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4) Flexibilidad, beneficios y equilibrio entre vida laboral y personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Los j\u00f3venes valoran enormemente el equilibrio entre su vida laboral y su vida personal, y har\u00e1n todo lo posible para conseguirlo. Esto se volvi\u00f3 m\u00e1s evidente tras la pandemia de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de esquemas de flexibilidad laboral, incluyendo d\u00edas de teletrabajo, retribuci\u00f3n flexible y beneficios sociales mejoran significativamente la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los equipos j\u00f3venes. Beneficios adicionales que repercutan positivamente en su d\u00eda a d\u00eda como las soluciones de movilidad, el Ticket Restaurant y otros incentivos son fundamentales para su fidelizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, la Generaci\u00f3n Z no quiere ser un agente pasivo, sino que desea ser parte activa y significativa de sus equipos de trabajo. Buscan generar impacto, que su voz sea valorada y sentir que la compa\u00f1\u00eda conf\u00eda en ellos. Por eso, implementar pol\u00edticas s\u00f3lidas de <em>employee engagement<\/em> es esencial para satisfacer sus expectativas y construir un v\u00ednculo s\u00f3lido, duradero y productivo con ellos. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres saber c\u00f3mo podemos ayudarte a motivar a tus equipos y fomentar el engagement en tu empresa, <a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/beneficios-retribucion-flexible-edenred\/\">contacta con nosotros aqu\u00ed. <\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:52px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\" id=\"_ftn1\">[1]<\/a> https:\/\/www.eleconomista.es\/empleo\/amp\/12677261\/generacion-z-tsunami-laboral-con-sed-de-flexibilidad-y-buen-sueldo-estan-preparadas-las-empresas<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\" id=\"_ftn2\">[2]<\/a> https:\/\/www.bbva.com\/es\/salud-financiera\/la-generacion-z-en-el-trabajo-como-son-que-buscan\/<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Generaci\u00f3n Z representa actualmente el 50 %[1] de las nuevas contrataciones en las compa\u00f1\u00edas y llegar\u00e1 a alcanzar el 27 % de la fuerza laboral activa[2]. 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