{"id":31424,"date":"2020-11-03T09:25:00","date_gmt":"2020-11-03T07:25:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.edenred.es\/?p=2885"},"modified":"2025-02-07T13:02:19","modified_gmt":"2025-02-07T12:02:19","slug":"modelo-compensacion-total","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/modelo-compensacion-total\/","title":{"rendered":"Total compensation: a way to reward your employees"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleado decide trabajar en una determinada empresa, lo hace por diferentes motivos. Estos motivos no comprenden \u00fanicamente la remuneraci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n entran en escena <\/span><b>otros elementos de vital importancia para que el empleado acuda a la misma oficina d\u00eda tras d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El conjunto de todos estos motivadores es lo que se conoce como modelo de compensaci\u00f3n total.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-es-la-compensacion-total\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es la compensaci\u00f3n total<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>compensaci\u00f3n total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es aquella (monetaria o no) que la compa\u00f1\u00eda proporciona a sus empleados por su tiempo, talento, esfuerzo y resultados. Se compone por dos elementos claramente diferenciados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Elementos econ\u00f3micos o financieros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ya sean de retribuci\u00f3n directa como el salario o de retribuci\u00f3n indirecta como los beneficios sociales y la retribuci\u00f3n en especie.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Elementos no econ\u00f3micos o intangibles: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que engloban el reconocimiento, la flexibilidad horaria, el poder de decisi\u00f3n y los planes de carrera del empleado, entre otros muchos aspectos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-importancia-tiene-la-compensacion-total\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 importancia tiene la compensaci\u00f3n total&nbsp;<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compensaci\u00f3n total debe ser abordada como el conjunto de elementos retributivos que el trabajador recibe a cambio de su trabajo. Como se ha visto, estos elementos no se limitan \u00fanicamente a los econ\u00f3micos o financieros, que los no econ\u00f3micos e intangibles juegan un papel crucial. De esta manera, la importancia que tiene la compensaci\u00f3n total radica en la forma en que el empleado percibe de manera conjunta su propio trabajo. Es decir, se trata de un elemento que tiene una vinculaci\u00f3n directa con la <\/span><b>capacidad de retenci\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las compa\u00f1\u00edas, lo que suele traducirse en una <\/span><b>baja rotaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, ser capaz de retener el talento y contar con una baja rotaci\u00f3n laboral es sin\u00f3nimo de mayor productividad y mayor eficiencia, lo que se traduce en mayores beneficios empresariales.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-mejorar-la-compensacion-total-que-los-empleados-reciben-por-su-trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo mejorar la compensaci\u00f3n total que los empleados reciben por su trabajo<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen distintas t\u00e9cnicas que nos van a ayudar a mejorar la compensaci\u00f3n total de los trabajadores. Para ello, es necesario abordar esta cuesti\u00f3n desde varias perspectivas, algunas de ellas centradas en los elementos econ\u00f3micos y otras en los no econ\u00f3micos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comunicacion-fluida-entre-empleado-y-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n fluida entre empleado y recursos humanos<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mejor manera de mejorar la compensaci\u00f3n total que un empleado recibe por su trabajo es conociendo sus necesidades. Para ello, la mejor forma de conseguirlo pasa por <\/span><b>preguntarle directamente qu\u00e9 necesita o qu\u00e9 aspectos de su trabajo cree que se podr\u00edan mejorar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> De esta forma, llevando a cabo encuestas y entrevistas a los trabajadores, se pueden identificar las fortalezas y debilidades de cada puesto de trabajo, lo que permitir\u00e1 conocer el nivel de compensaci\u00f3n total que ofrece a cada empleado.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexibilidad-y-adaptabilidad\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidad y adaptabilidad<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, mayor flexibilidad y adaptabilidad en el trabajo implica mejor compensaci\u00f3n total. Esto se debe a que, al ser el propio empleado el que dispone de esta flexibilidad y adaptabilidad, es \u00e9l mismo quien escoge la forma de trabajar que mejor <\/span><b>se adapta a sus necesidades o estilo de vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Fomentar el smart working, la libertad de horarios, as\u00ed como dotar al empleado de una mayor capacidad de decisi\u00f3n, son algunas de las maneras de implementar esta mayor flexibilidad y adaptabilidad en el entorno laboral.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-apostar-por-los-beneficios-sociales\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apostar por los beneficios sociales<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Junto al salario, los <\/span><b>beneficios sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son otro de los elementos econ\u00f3micos que juegan un papel decisivo en la compensaci\u00f3n total que el empleado recibe por su trabajo. En este sentido, soluciones como <\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/ticket-guarderia\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=inbound\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ticket Guarder\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/ticket-transporte\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=inbound\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ticket Transporte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/ticket-restaurant\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=tr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ticket Restaurant<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entre otros, ayudan a que la percepci\u00f3n del trabajo por parte del empleado mejore considerablemente. Esto se traduce en una mayor compensaci\u00f3n total que, adem\u00e1s, es f\u00e1cil de identificar al estar muy vinculada a aspectos concretos y tangibles. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a732dbe2-e045-48c4-8570-17f782c9edad\"><!-- [if lte IE 8]&gt;\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n&lt; ![endif]--><\/span><\/span><br><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un empleado decide trabajar en una determinada empresa, lo hace por diferentes motivos. Estos motivos no comprenden \u00fanicamente la remuneraci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n entran en escena otros elementos de vital importancia para que el empleado acuda a la misma oficina d\u00eda tras d\u00eda. 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