{"id":31400,"date":"2019-05-20T07:30:51","date_gmt":"2019-05-20T05:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=12517"},"modified":"2025-02-10T16:44:59","modified_gmt":"2025-02-10T15:44:59","slug":"aptitudes-tecnicas-importancia-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/aptitudes-tecnicas-importancia-desarrollo\/","title":{"rendered":"Technical skills: what they are, their importance and development"},"content":{"rendered":"

Las aptitudes t\u00e9cnicas son las capacidades necesarias para llevar a cabo una tarea asociada<\/b> con roles t\u00e9cnicos tales como TI, ingenier\u00eda, mec\u00e1nica, ciencia o finanzas<\/b>. Las habilidades t\u00e9cnicas t\u00edpicas son la programaci\u00f3n, el an\u00e1lisis de figuras complejas o el uso de herramientas espec\u00edficas. <\/span>La mayor\u00eda de aptitudes t\u00e9cnicas requieren de experiencia y, a veces, una amplia capacitaci\u00f3n<\/b> para poder dominar el campo o disciplina espec\u00edfico en el que se encuadran.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las aptitudes t\u00e9cnicas?<\/h2>\n

Las habilidades t\u00e9cnicas son importantes por varias razones<\/span>. Desde el punto de vista del profesional, destacan 4 motivos:<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Eficiencia<\/b>. Pueden ayudarle a trabajar de manera m\u00e1s eficiente, aumentar su confianza y mejorar su rendimiento individual.<\/span><\/li>\n
  2. Empleabilidad<\/b>. A medida que la b\u00fasqueda de empleo se vuelve m\u00e1s competitiva, los profesionales necesitan diferenciarse de otros y adquirir habilidades t\u00e9cnicas es una forma de lograrlo. Quienes tienen una habilidad t\u00e9cnica a menudo tienen m\u00e1s confianza al postular a ciertas industrias que aquellos que no cuentan con estas capacidades.<\/span><\/li>\n
  3. Superaci\u00f3n de desaf\u00edos. Los profesionales con aptitudes t\u00e9cnicas suelen ser mejores para realizar tareas m\u00faltiples en un rol complejo<\/b> y en el que es preciso enfrentarse a desaf\u00edos de forma habitual.<\/span><\/li>\n
  4. Salario.<\/b> Los graduados que se toman el tiempo para desarrollar una habilidad t\u00e9cnica a menudo reciben un salario m\u00e1s alto. Las empresas siempre est\u00e1n buscando personal bien preparado, ya que sus clientes esperan trabajar con equipos altamente cualificados en quienes conf\u00edan para entregar los resultados que esperan.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Por el lado de la empresa<\/span>, contar con profesionales con aptitudes t\u00e9cnicas en plantilla es una forma de ahorrar dinero<\/b>, ya que no requieren tanta capacitaci\u00f3n para llegar a un nivel particular. Adem\u00e1s, pueden evitar que se produzcan problemas t\u00e9cnicos, aumentar la satisfacci\u00f3n del cliente y mejorar la eficiencia de los procesos empresariales.<\/span><\/p>\n

    No obstante<\/span>, las aptitudes t\u00e9cnicas necesitan de una constante actualizaci\u00f3n<\/b>. En los tiempos que corren, la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica es una constante y el vertiginoso ritmo al que se suceden los avances obliga a mantenerse al d\u00eda<\/span>. A las empresas les puede convenir invertir en programas de reciclaje y capacitaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas, metodolog\u00edas o disciplinas<\/b>; para seguir teniendo la seguridad de que su equipo t\u00e9cnico puede alinear al negocio con las necesidades cambiantes del mercado.<\/span><\/p>\n

    Por \u00faltimo, no hay que olvidar que, una vez que se consigue reclutar a los perfiles con las <\/span>aptitudes t\u00e9cnicas<\/b> necesarias, y se les mantiene al d\u00eda con los programas de formaci\u00f3n correspondientes; <\/span>el siguiente objetivo es aprovechar al m\u00e1ximo su conocimiento y saber hacer.<\/b><\/p>\n

    Hay que retener a esos profesionales en plantilla<\/b> y, para eso, la empresa deber\u00e1 trabajar su marca empleadora. Opciones de conciliaci\u00f3n,\u00a0<\/b>retribuci\u00f3n flexible<\/b><\/a> y ventajas, como\u00a0<\/b>Ticket Restaurant<\/b><\/a> o\u00a0<\/b>Ticket Guarder\u00eda<\/b><\/a> pueden suponer un incentivo que diferencie a la organizaci\u00f3n de sus competidores.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCuentas ya con un equipo multidisciplinar donde no faltan perfiles con aptitudes t\u00e9cnicas?<\/b> \u00bfConsideras su reclutamiento la mejor inversi\u00f3n de futuro? \u00bfSabes c\u00f3mo mejorar su ROI?<\/span><\/p>\n

    <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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