{"id":31393,"date":"2019-05-09T07:30:51","date_gmt":"2019-05-09T05:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edenred.es\/?p=12273"},"modified":"2025-02-10T16:45:30","modified_gmt":"2025-02-10T15:45:30","slug":"plan-desarrollo-profesional-retencion-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edenred.es\/en\/blog\/plan-desarrollo-profesional-retencion-talento\/","title":{"rendered":"In-company career development and talent retention plan"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay duda de que una empresa que cuida de sus trabajadores es una empresa m\u00e1s eficiente, ya que no tiene que invertir tiempo y recursos en rotaci\u00f3n de personal. Una de las formas que existen para cuidar de nuestros trabajadores es el <\/span><b>plan de desarrollo profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este post veremos en qu\u00e9 consiste exactamente esta medida y algunos tips para implantarla de forma eficaz en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3047a618-01a7-49aa-9ed8-d2aa7349298c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3047a618-01a7-49aa-9ed8-d2aa7349298c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3047a618-01a7-49aa-9ed8-d2aa7349298c\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n<h2>Plan de desarrollo profesional: \u00bfqu\u00e9 es?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un plan de desarrollo profesional es un recurso empresarial que tiene un doble objetivo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribuir a la evoluci\u00f3n de la carrera del trabajador. Es decir, conocer cu\u00e1les son sus preferencias y sus aspiraciones profesionales y ayudarle a alcanzarlas dentro de nuestra empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar la formaci\u00f3n, la experiencia, los conocimientos y las aptitudes del trabajador para conocer en qu\u00e9 medida puede satisfacerse el objetivo anterior y qu\u00e9 puede llegar a aportar realmente a la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, el plan de desarrollo profesional se preocupa por ayudar al trabajador a alcanzar sus objetivos profesionales, pero sin olvidar la generaci\u00f3n de beneficios para la empresa. Dicha generaci\u00f3n de beneficios est\u00e1 directamente relacionada entre aquello a lo que el trabajador aspira y las posibilidades que tiene de alcanzarlo.<\/span><\/p>\n<h2>Algunos tips para un plan de desarrollo profesional que retenga talento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabemos qu\u00e9 es un plan de desarrollo profesional, veamos algunas claves que nos permitir\u00e1n crear o consolidar el nuestro con el objetivo de retener el talento en la empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El plan de desarrollo profesional puede plasmarse por escrito en un documento. Hacerlo proporciona dos beneficios principales. En primer lugar, podremos consultarlo siempre que lo necesitemos, evitando as\u00ed olvidar aspectos claves del mismo. En segundo lugar, si compartimos dicho documento con todos los trabajadores de la empresa, ellos sabr\u00e1n que nos preocupamos por su evoluci\u00f3n profesional y conocer\u00e1n exactamente c\u00f3mo lo hacemos. Esto contribuir\u00e1 a la<\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/blog\/motivacion-laboral-definicion-tipos-y-pautas-para-su-impulso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">motivaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y a la retenci\u00f3n del talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n podemos optar por el registro escrito de la situaci\u00f3n particular de cada trabajador en un documento independiente que acompa\u00f1e al plan de desarrollo profesional gen\u00e9rico. En este caso, es importante cuidar la protecci\u00f3n de los datos y la intimidad. Por ello, nunca compartiremos este tipo de documentos individuales con el resto de compa\u00f1eros de trabajo, sino \u00fanicamente con el empleado al que se refieren y con las personas responsables de su desarrollo profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los objetivos de cada trabajador en su documento independiente se pueden plasmar en formato SMART, de modo que no haya lugar a error entre lo que registramos y aquello a lo que el trabajador aspira. Cuanto m\u00e1s definidos est\u00e9n, m\u00e1s informaci\u00f3n proporcionar\u00e1n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro del plan de desarrollo profesional, es recomendable incluir reuniones con cada trabajador que permitan determinar su nivel de satisfacci\u00f3n con la empresa y con su puesto de trabajo actual, as\u00ed como la correspondencia entre el mismo y sus objetivos profesionales. Este tipo de reuniones podemos establecerlas de forma peri\u00f3dica o bien convocarlas cuando detectemos que un trabajador se siente desmotivado, algo que debe detectar al<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">departamento de RRHH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo plan de desarrollo profesional, como elemento motivador que es, puede complementarse con otras soluciones que contribuyan a que los trabajadores vean que la empresa se preocupa por ellos. As\u00ed conseguiremos retener el talento. Un ejemplo de ello lo encontramos en la<\/span><a href=\"https:\/\/www.edenred.es\/retribucion-flexible\/?utm_source=IC&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=inbound\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen: el plan de desarrollo profesional es una alternativa que toda empresa que se preocupe por sus trabajadores deber\u00eda implantar. Sus beneficios principales: motivar a los empleados y retener su talento.<\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-34ba9804-ca4c-4ae4-8f9c-f0a8399a5ac7\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-34ba9804-ca4c-4ae4-8f9c-f0a8399a5ac7\" class=\"hs-cta-node hs-cta-34ba9804-ca4c-4ae4-8f9c-f0a8399a5ac7\"><!-- [if lte IE 8]&gt;--><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No hay duda de que una empresa que cuida de sus trabajadores es una empresa m\u00e1s eficiente, ya que no tiene que invertir tiempo y recursos en rotaci\u00f3n de personal. Una de las formas que existen para cuidar de nuestros trabajadores es el plan de desarrollo profesional. 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